Справочник организаций России и СНГ

Юлмарт отзывы

12345 (Нет голосов)
Загрузка...

0 reviews

  • Кондратьевский проспект, 15 корпус 3, Санкт-Петербург, Россия, 195197
  • +7 (812) 336-37-77, www.ulmart.ru

Юлмарт — это ритейлер принципиально нового формата в России. Качественный сервис и новейшее программное обеспечение позволило стать самым успешным представителем этой сферы в стране. Электронная витрина насчитывает более 75000 наименований товаров: компьютерная и бытовая техника, товары для детей и быта. Доставка покупки может осуществляться до двери дома, почтой, до ближайшего пункта выдачи заказов. Инфраструктура насчитывает 29 кибермаркетов в 190 городах страны и 280 точек выдачи.

Отзывы о компании Юлмарт отзывы

  1. Мария says:

    Я оставляла отзыв, но его почему-то удалили. Пишу еще один, а удалят- напишу еще, чтобы люди не попадались на уловки и обман ***. Я купила часы. Дура, купила подделку, хотя могу позволить себе настоящие, но чуть дешевле. Купила подделку Ролекс Субмаринер. Пришли часы по почте нерабочие( упаковка не повреждена, хотя продавец упаковал неправильно и без пометки хрупкое). Позвонив менеджеру и выполнив все манипуляции( оказывается часы потрясти надо, чтоб они пошли!)- я обнаружила, что стрелка отвалилась. Приехала в магазин- еле-еле сунула им заявление с претензией, а затем выслушала кучу хамства и негатива, да еще и крутым адвокатом пугали! Я пуганая уже- мой отец работает в Гриднев…, поэтому знаю, что хорошие адвокаты с ними не свяжутся. Я пошла на экспертизу к знакомому, он не вскрывал часы, но сказал, что там Австрией и Японией не пахнет, да и стекло не сапфировое…еще я написала в некоторые инстанции- общество защиты прав потребителей, контрольная закупка, роспотреб, даже в администрацию президента( уже ответы приходят-ну нельзя так с приличный девушкой обращаться, а если меня обидеть- я дойду и до верхов…
    до суда оставалось 4 дня. Мне позвонил магазин и предложил забрать деньги, но не 5500, а 5000( видимо 500 рублями хотели часы в 5 кратном размере откупить). Вернули все же 5500 и попросили удалить отзывы.
    для данного сайта: исчерпан ли конфликт- нет, чисто принудительно. Прошу не удалять отзыв- он правдив, я могу приложить любые бумаги. Пусть этот мой негативный опыт будет другим людям уроком не покупать подделки. Знающие люди поймут и по смеются над вашей подделкой, а незнающие не заметят. Вы же себя обманываете-зачем казаться, если можно быть!

      Ответить пользователю

  2. Мария says:

    Я оставляла отзыв, но его почему-то удалили. Пишу еще один, а удалят- напишу еще, чтобы люди не попадались на уловки и обман ***. Я купила часы. Дура, купила подделку, хотя могу позволить себе настоящие, но чуть дешевле. Купила подделку Ролекс Субмаринер. Пришли часы по почте нерабочие( упаковка не повреждена, хотя продавец упаковал неправильно и без пометки хрупкое). Позвонив менеджеру и выполнив все манипуляции( оказывается часы потрясти надо, чтоб они пошли!)- я обнаружила, что стрелка отвалилась. Приехала в магазин- еле-еле сунула им заявление с претензией, а затем выслушала кучу хамства и негатива, да еще и крутым адвокатом пугали! Я пуганая уже- мой отец работает в Гриднев…, поэтому знаю, что хорошие адвокаты с ними не свяжутся. Я пошла на экспертизу к знакомому, он не вскрывал часы, но сказал, что там Австрией и Японией не пахнет, да и стекло не сапфировое…еще я написала в некоторые инстанции- общество защиты прав потребителей, контрольная закупка, роспотреб, даже в администрацию президента( уже ответы приходят-ну нельзя так с приличный девушкой обращаться, а если меня обидеть- я дойду и до верхов…
    до суда оставалось 4 дня. Мне позвонил магазин и предложил забрать деньги, но не 5500, а 5000( видимо 500 рублями хотели часы в 5 кратном размере откупить). Вернули все же 5500 и попросили удалить отзывы.
    для данного сайта: исчерпан ли конфликт- нет, чисто принудительно. Прошу не удалять отзыв- он правдив, я могу приложить любые бумаги. Пусть этот мой негативный опыт будет другим людям уроком не покупать подделки. Знающие люди поймут и по смеются над вашей подделкой, а незнающие не заметят. Вы же себя обманываете-зачем казаться, если можно быть!

      Ответить пользователю

  3. Александр says:

    зп-платят такую,какую они сами захотят. никому не советую соваться в эту шарагу.

      Ответить пользователю

  4. Ра says:

    Что можно улучшить: Проработал полгода в этой компании, дорабатываю последний месяц. Когда устраивался обещали одну зарплату, притом обещало довольно авторитетное лицо в компании (директор ЦИЗа) когда принимал на работу. Последующие 2 месяца получал почти в 2 раза меньше, как бабка-соседка по лестничной клетке, которая 2-3 часа в день по заборам объявления клеит. Сказал что такая ЗП меня не устраивает и я дорабатываю месяц и параллельно ищу другую работу. Уговорили остаться, что есть вакансия консультанта-кассира (в простонародье ночник), что зп там будет больше, больше она была на 5 тысяч, а потом снова из-за улучшений мотивации сотрудников она упала на 3 тысячи и по сути ничем не отличалась от первой полученной зп. Неадекватная мотивация, урезание зп, вранье при приеме на работу. Всю ночь спящая охрана, притом что количество неадекватных клиентов клиентов составляет 80% всех пришедших в ночью магазин, поэтому иногда были инцинденты в которых должна разбираться охрана, но увы..Люди в охрану приходят спать) Не идите работать в эту компанию.

      Ответить пользователю

  5. Василиса says:

    Отвратительное начальство,особенно некая Наталья.Редкая с*ка! Такой только туалеты у метро мыть! хД Полнейшее не уважение к сотрудникам и людям пришедшим на собеседование.С удовольстием развирнулась и ушла,как только узнала с кем мне предстоит беседовать!

      Ответить пользователю

  6. Виктор says:

    Зарплата зависит от игры в наперстки отдела персонала, иногда её размер без преувеличения шокирует. Всё-бы ничего, но при откровенно низкой оплате и постоянно растущей нагрузке отношение руководства к линейным сотрудникам ниже нуля. Руководство любит, когда перед ним стелятся, благодарят за n* рублей в месяц и делают вид что всё хорошо. Так как я себя не на улице нашел, вовремя соскочил, очень грущу за своих коллег (немногих), что остались там работать, надеюсь у них всё будет хорошо.

      Ответить пользователю

  7. Мария says:

    Собеседование проводила девушка из ОП, почти ребенок, не знаю, давно ли институт закончила, прочитала с листа описание вакансии (ровно то, что было написано в инете на hh.ru), не смогла ответить ни на один вопрос по вакансии, должности, потенциальном руководителе, причинах замены человека и даже по всей компании, т.к. сама персональщица работала в конторе на тот момент меньше месяца…

      Ответить пользователю

  8. Эрик says:

    дофига,кидают пополной,,,,,,,,,,,,,,,,

      Ответить пользователю

  9. Роман says:

    Главные недостаток — руководство, от линейных менеджеров, до самой верхушки. Хамство, угрозы, постоянная ложь и неуместный пафос. Всячески пытаются указать тебе на твоё место, при этом сами ничего из себя не представляют. Либо чьи-то родственники, либо сказочные подлизы. Директоров я повидал 6, первые трое были профессионалами, приятными в общении и действительно интересными людьми, к сожалению до 2016 года никто из них не доработал. Последние трое — это кошмар, одному просто на всё было плевать, он закрывался у себя в кабинете и не хотел решать никакие вопросы, другой постоянно грозился всех уволить. но дистанционно, так как на объекте если и бывал, то раз в месяц. Ну а третий — это просто песня, угрозами сыпал по 5 раз на дню, иногда предъявлял не просто необоснованные, а совершенно нелепые претензии (из разряда: что работаешь? иди работай) нетактичный, невоспитанный и откровенно мерзкий персонаж, мог за смену нахамить сразу нескольким сотрудникам и весёлой походкой удалиться домой, делая вид что так и должно быть. Проблемы с недоимками по ЗП никто никогда решать не брался начиная с четвертого директора. Смотришь на свой мотивационный лист, видишь что недоплатили и нормально так недоплатили, подходишь к руководителю, разберемся, подходишь спустя время к директору, разберемся, проходит месяц и уже поздно разбираться. Шутка ли, один раз мне не заплатили за треть смен, так как их неправилоно протабелировали и знаете что!? разберемся. Короче убежал сверкая пятками и никому в жизни не пожелаю такой участи. Это кромешный ад.

      Ответить пользователю

  10. Аноним says:

    Третий месяц работаю на своей машине! Заработную плату дают не всю сумму, только часть. Постоянные отговорки, то Договор не тот подписан, то Договор не отдан выше стоящему лицу на подпись, то сбои в у них в сети!!! Когда просишь номер телефона выше стоящего лица, то трубку бросают, то напрямую говорят, что не даст номер!!! Совсем не хотят работать! На них работаешь на своей же машине, они еще разговаривают на повышенных тонах!

      Ответить пользователю

  11. Ирина says:

    Работала в этой компании довольно длительное время. Последние годы там творился полный хаос. На ключевые должности ставились люди, которые упорно тянули (и тянут) компанию на дно. Текучка кадров просто ужасная — продавцы и администраторы магазинов розничной сети меняются постоянно. Для них устанавливаются заведомо не выполнимые планы продаж. Текущий руководитель розничной сети совершенно не адекватен, впрочем как и большинство других. В целом по компании очень мало действительно толковых сотрудников и существует практика перекладывания на таких сотрудников любых задач, с которыми кто-то не может справится. Практически все отделы и подразделения компании работают сами по себе, не утруждая себя следованию каких-либо правил и общепринятых стандартов. Центральный офис компании напичкан видеокамерами и микрофонами , так же как и розничные магазины. За последний год компанию покинуло (и продолжает покидать) несколько достаточно ценных сотрудников, вместо которых пришли полные нули. Зарплата частично белая. Остальная (черная) что-то типа премии, которой всегда могут лишить, например за невыполнение плана. Рядовые сотрудники нисколько не ценятся. Карьерный рост — практически не возможен. На все более-менее серьезные должности берутся, в основном, друзья-товарищи. Не советую всерьез рассматривать эту компанию как место работы, бардак везде и всюду, нет никакой уверенности что будет завтра.

      Ответить пользователю

  12. Ирина says:

    Ужасный сервис, грубые и не воспитанные диспетчера Несколько дней назад пробовала попользоваться этой конторой, ждала 4 часа, узнала о себе много нового и не приятного, шаражка с громким названием.

      Ответить пользователю

  13. Ирина says:

    Ужасный сервис, грубые и не воспитанные диспетчера Несколько дней назад пробовала попользоваться этой конторой, ждала 4 часа, узнала о себе много нового и не приятного, шаражка с громким названием.

      Ответить пользователю

  14. Константин says:

    При трудоустройстве на должность кладовщика общее время заняло часа 4 не меньше,это уже очень сильно напрягло.На след день вышел,опять сразу же напрягло что с телефоном на склад нельзя(если дома или с кем нибудь что то случится,я об этом не узнаю до обеда минимум )далее,т.к испытательный срок накладных мне никто не давал,а пришлось раскладывать товар по полкам,практически самый крупный(крупнее только холодильники ).В первый же день(график был с 10 до 19) предложили остаться до 22-00,на что естессно получили отказ.Т.к вышел 1 день в среду,поработал до пятницы и выходной.Но опять же попросили выйти уже в субботу,на что опять был получен отказ с моей стороны,этим дело не ограничилось,через час меня вызвали к нач склада,там опять все та же беседа о субботе,расспросы почему я не могу как так и тд.обьяснил как есть,нач склада тупо ехидно улыбался,попутно засирая мои причины(хотя не обязан вообще ниче обьяснять,нет и все )ну да ладно вроде успокоились.В понедельник поработал(опять все тот же товар по полкам) понял что это не мое и решил на след день уволиться.Пришел на склад без формы,дошел до нач склада он объяснил где что взять и где писать,я удаляюсь на выход и понимаю что прошел с телефоном,охрана естесно не выпустила,писал объяснительную,пол часа телефон пробивали на кражу,потом еще час заполнениеподпись бумаг и то сказали прийти на след день за зарплатой.Вообщем рад что уволился.под конец рабочего дня ног не чувствуешь.Летом на складе жара,ходишь весь мокрый т.к нет кондиционера,а зимой там дубак потому что нормально нифига не топят.дорога обходится дорого(56р на метро + 80 рублей маршрутка=каждый день= за месяц приличная сумма уходит только на дорогу)Графики бешенные,то с10-19,то с13-22,то 2-2 то 4-2,попутно просят остаться на подработку и вся эта радость за 28-30к.Подумайте 100500 раз,в Москве полной нормальной работы за такие деньги.

      Ответить пользователю

  15. Оксана says:

    1.Серая ЗП.18000-оф.часть ,все остальное -премия!А премией,как известно,работодатель может играть на свое усмотрение,это же премия,хочет дает-хочет нет и это официально!В связи с данным обстоятельством постоянный шантаж ( не можешь в свой выходной на собрание приехать-минус премия,не можешь в свой выходной на обучение приехать-минус премия,личное поручение не выполнил-минус премия)При том что собранийобучений и различных иных причин приезда на Электросилу в месяц может быть от 3-7 раз, а это выходные!Твои личные,которые никто не оплачивает и никак не поощряет!Просто изъятые выходные дни при графике 2/2!

      Ответить пользователю

  16. Аноним says:

    Собеседование в данном банке оставило неизгладимое впечатление. Итак: я прибыла на собеседование в нужное время, и, подойдя к стойке ресепш, представилась и сказала секретарю с кем у меня будет собеседование (имя и фамилию HR, т.е. кадровика мне указали в пригласительном письме). Девушка с ресепшн (секретарь) сказала минуточку и попросила присесть. Проходит 10, 15, 20 минут… Тишина.. Я уточняю у секретаря, точно ли все в силе, на что секретарь говорит, что не может дозвониться до HR, наверное, мол, обед. После этого та же самая секретарь дает мне анкету для заполнения всех данных (включая родословную, ИНН, паспортные данные и т.д.), чтобы я пока заполняла эту анкету перед собеседованием (одним словом анкету, которую обычно дают в тех случаях, когда Вас уже берут на работу и анкета пойдет в службу безопасности). Я спросила в шутку, мол, уже на работу берете? Девушка с ресепшн очень серьезно сказала Нет, но надо заполнить , у нас так принято. Ну думаю, вообще интересные дела….Наверное, не мой день был. Я вежливо ответила секретарю, что я не буду заполнять анкету, т.к. все мои профессиональные достижения, места работы, учебы указаны в резюме( т.е. все данные, нужные для собеседования). А личные данные я оставлю только после конечного предложения о работе, если у нас сойдутся интересы.

      Ответить пользователю

  17. Аноним says:

    Только , что на человека повесели ноут , якобы он взял его на складе при приёмке товара, а потом ноут пропали его больше не видели , обвиняют в воровстве, не увольняю! Вот и думаем подать за клевету на них в суд или просто уволится! Самое главное прямых доказательств у них нет!

      Ответить пользователю

  18. Гость says:

    Дрессируют, строят, чуть ли не розгами бьют. Руководство юное, не знает основ управления. Необъективная критика в плоть до личных оскорблений при всем коллективе. Не соблюдение тк, серая зп. Не правильная политика управления персоналом. Высшие между собой договориться не могут, не налажено взаимодйствие между оделами, а маленький человек страдает от пинков в последствии. Хотел уйти, мне пытались внушить, что я никто и никуда устроиться не смогу, ничего не умею, должен быть благодарен что меня тут держат и это мой единственный шанс в жизни. Это мой первый опыт работы и действительно, при паралльном поиске работы меня никуда не берут, думаю, что работодатель дает свои сотрудникам плохие отзывы при запросе от других компаний умышлено. А просто в некуда уйти тоже не могу — живу в съемной квартире, завишу от зарплаты. С 2010 год бонусов и повышения зп не было.

      Ответить пользователю

  19. Аноним says:

    Недостаток мебели для хранения документов, что придает кабинету неопрятный вид. Наличие в коллективе бесцеремонного, нечистоплотного сотрудника.

      Ответить пользователю

  20. Олег says:

    самый главный минус — постоянные махинации с ЗП, то придет меньше, скажут потом доплатят, то придет больше, скажут что переплатили, поэтому в след. месяце вычтут, зарплата приходит не вовремя, задерживается. Руководству не надо ничего, ни от кого никаких ответов не дождаться. За то дурят голову тим-билдингами, пуская пыль в глаза новичкам, создавая ощущение компании европейского уровня, хотя проработав там, начинаешь понимать что к чему. Перспектив никаких! не обманывайтесь, на хоть чуть-чуть руководящие должности ставят своих людях, хоть ты тресни, причем далеко не самых адекватных.

      Ответить пользователю

  21. Аркадий says:

    Без воровства там не кто не работает ввиду того что около 20.000 выплачиваемой в виде з.п крайне мало для Москвы. Если вы готовы тащить все что плохо лежит и продавать через авито то эта работа для вас в противном случае лучше поищите что то еще

      Ответить пользователю

  22. Аноним says:

    дофига,кидают пополной,,,,,,,,,,,,,,,,

      Ответить пользователю

  23. Аноним648374 says:

    сплошные минусы, надувательство, мошенничество. Уважаемые женщины, особенно пенсионного возраста, НИКОГДА, слышите НИКОГДА не попадайте на удочку к этим мошенникам. Мою мать буквально атаковали телефонными звонками с просьбой придти, получит подарок от фирмы. Придя в компанию WoolHouse и не сумев опомниться, выпив чашечку ароматного кофе, предложенного любезными сотрудниками данной фирмы, мать вышла с огромными пакетами совершенно не нужного и и не понятного качества товара на сумму 44500 руб. И это со скидкой в 20 тысяч. Работники фирмы даже любезно вызвали и оплатили такси. При этом наличных денежных средств у матери не было. И это оказалось не проблема, тут же работники любезно составили договор кредитования с РЕНЕСАН банком. И только придя домой мама опомнилась, что наделала. Буквально на следующий день мы пришли в офис в г. Брянске, по ул. Тютчева д.1. Итог: тряпье свое назад брать категорически отказались, договор кредитования расторгнуть отказались, при этом был вызван наряд частной охраны (чтобы выставить нас за дверь), и соответственно нами был вызван участковый. Всю любезность работников фирмы как рукой сняло. Полиция ничего сделать не в силах, оказывается закона нет соответствующего. Короче, мошенники работают вполне на законных основаниях. Документ подписал — плати, и не важно, что белье совершенно не соответствует цене и качеству. Для справки: тапки выданные якобы в подарок по цене 1000 руб., стоят в местном гипермаркете 100 руб. Теперь ждем суда. Не повторяйте наших ошибок, бегите от туда!

      Ответить пользователю

  24. Не скажу says:

    аванс все время разный причем у людей который работают одинакого в одной смене он может различаться буквально тыщи на 3 — обьяснить почему у всех все по разному ни кто не может)

      Ответить пользователю

  25. Аноним says:

    Рвешь опу и все равно все 125 начальников не довольны…Им,просиживающим задницу в красивых кабинетах с ЗП в 4 раза выше твоей,виднее где идеал — который в свою очередь ограничивается только их фантазией)Короче они в своем мире живут где то в другой вселенной и у них как говорится своя атмосфера

      Ответить пользователю

  26. Александр says:

    Главное, из-за чего я оттуда ушёл, это абсолютно некомпетентные и многочисленные малолетние заместители и руководители, которые вечно залипают в своих телефонах и сидят в курилке, в остальное время получают люлей от своего начальства, потом с грозным видом ходят по складу и срываются на работниках (которым, в общем-то плевать, но нервы это не укрепляет). Отдельно хочется отметить, что эти замы, видимо, только что из ПТУ, судя по возрасту и манерам. Где и зачем их берут — тайна.

      Ответить пользователю

  27. Василий says:

    Вам неправильно начислили зарплату и вы посмела затянуться об этом? Не беда, госпожа начальница (удалено) вам в хамской уемчижительной форме проорет: жди, в следующем месяце перерасчитаем! А как жить на 18тр с семьей, ее не волнует, у нее сытое рыло поперек себя шире! Зачем свои косяки исправлять, проще всех вокруг себя считать дебилами!

      Ответить пользователю

  28. Иван says:

    Работала в Юлмарте относительно недолго, но мне хватило. Работала за 10-х, всем от тебя что-то надо, все дергают, даже заставляют делать ту работу, которую не должна была делать и о которой и речи не было. Обман начинается уже с момента собеседования. Обещают нормальную ЗП- но это только в теории. На деле получаешь на уровне студента первокурсника. Касаемо начальства компании, знаю из всех подразделений — лицемеры, делают вид что в компании все отлично и проблем никаких, и тебя заставляют говорить и делать вид. А на самом деле им нужны рабы за копеечную ЗП и чтобы впахивали. Работать было невозможно, на момент моего ухода, сайт висел и все программы для работы просто не работали по пол дня, и получалось что работы все больше и больше, а из-за сбоев все стояло, еще и по голове получала за то что не успевала. В этой шараге работают по такому принципу- чтобы не случилось, в компании все просто прекрасно, если что не так, во всем виноват только подчиненный сотрудник. Текучка огромная. Кадры ни ценят, философия проста- эта уйдет- найдем другую дуру! А когда и та через пару месяцев поймет, куда она попала, там уже и третья на подходе! Когда понялачто к чему, поработала еще немного, т.к. деньги хоть какие-то были нужны. Появилась возможность- ушла. Ни капли не жалею.

      Ответить пользователю

  29. Анонимный пользователь says:

    Пол года назад выбирали с мужем машину. Увидели объявление у АвтоЛидера с фотографией машины нашей мечты. Оба загорелись. Позвонили в салон, спросили о наличии машины, девушка ответила, что машина в наличии, приезжайте, смотрите, забирайте. Мы долго не думая, отправились на Варшавку в этот салон. Приехали, около салона стояли странные личности, мне стало жутковато, но мы прошли внутрь салона, увидели только мужчину, который сразу же спросил: Какую машину ищите? За наличные или в кредит? Мы ему ответили, что в кредит увидели машину по их объявлению. На что последовал ответ: Ах в кредит, ну идите оформляйте документы. Мы опешили. Спрашиваем у мужчины? В смысле документы? А машина сама где? На что получили ответ: Машина находится на предпродажной подготовке и увидеть ее сейчас не получится, идите оформляйте документы, чтобы узнать дадут вам кредит. Мы спросили, через сколько мы сможем увидеть машину сегодня? Мы не будем оформлять документы пока не увидим машину. На что нам сказали, что сегодня машину мы не увидим. После этого, проехав 4 часа в дороге, мы развернулись и ушли. Прошло пол года и до сих пор эта не существующая машина продается. которая стоит на предпродажной подготовке. Стоит стоимость якобы уменьшенная, а пол года назад эта же машина стояла по той же цене, что и сейчас якобы уменьшенная. http://xn--91-6kcaajc8d8bye.xn--p1ai/cars/nissan/pathfinder/51704#view После того, как нас попытались развести, подписать какие-то документы, заплатить деньги за несуществующую машину, мы решили оповестить честных граждан, чтобы не велись на картинку данного автомобиля, как это сделали мы пол года назад.

      Ответить пользователю

  30. Аноним says:

    Полный обман с самого начала. ТК не соблюдается (13 часов смена !), договор трудовой не заключается. На складе холодно как в антарктике. На зарплату при увольнении кинули! Вообще эта работа для задротов вороватых и малолетних лохов! Они вначале технику своруют, а потом пустые корпуса возят клиентам — впарить хотят, а когда не получается раскидывают похищенное на кладовых и всех кто под руку попадется! Короче, предупреждение всем — на этих гавнюков в Воронеже работать черевато!!

      Ответить пользователю

  31. Аноним says:

    Здесь много пишут о компании Юлмарт, в основном негативное и очень мало положительного, но словами дело не поправишь и если Вас уволили, не распускайте слюни, а садитесь за ПК и через интернет вставляйте палки в продажи этой компании. Как говорил Володя Шонуров У нас торгует сайт Отлично, сделаем все вместе так, что бы он не торговал. Пишите отзывы о компании как сторонние покупатели, отзывы о товарах ( серая поставка и т.д) доставке, грубости и хамстве на выдаче и проверки товара, некомпетентности продавцов, о высоких ценах на товар. Принимайте участие в анти-флешмобе через сайт. вступайте в переписку, чем больше они ( Юлмартовцы) будут оправдываться, тем лучше. Подключайте знакомых, родственников и т. д. Пишите с разных IP-адресов.

      Ответить пользователю

  32. Сосиска says:

    Записался недавно на собеседование. Многое сразу стало ясно при виде толпы соискателей в Отделе персонала, видать текучка просто огромная, раз такая орава пришла на собеседование (понравилась парочка, где один парень русский, а второй какой-то азиат, за которого русский заполнял документы).Подошел к справочной, девочка не поднимая головы сказала заполнить анкету. Особо порадовали дебильные вопросы в анкете типа Продолжите фразу: Воруют……, это вообще для чего? Далее пришлось ждать часа полтора, пока со всеми побеседует менеджер по кадрам. И вот наступила моя очередь, а собеседование продлилось аж 3 минуты, где мне были рассказаны достоинства работы в конторе, зарплата и прочие вкусности,начал задавать вопросы по поводу некоторых пунктов в анкете (как мне лучше ответить, так как не один вариант представленного ответа не подходил), мне ответили это не важно, класс, так зачем вообще тогда вопрос был размещен в анкете, если он не важен?Потом начались вопросы и высказывание своих каких-то необдуманных мыслей, что весьма странно для человека, который первым представляет компанию. Ну и по окончании собеседования обещали перезвонить (короче ты нам не подходишь), чего разумеется не произошло. Вот такое вот интересное отношение к соискателям.

      Ответить пользователю

  33. Кладовой says:

    У меня нет слов ,нчальство суки одним словом. Муж работает водителем,я смотрю на него и плачу,мужчины милые не идите на эту каторгу,гасторбайтеры в лучших условиях работают. Мало того,что график не нормированный(работаешь в одну смену,а обязуют еще и сменку накинуть) , так еще и по зарплате наалывают как хотят. В течение месяца ставка меняется несколько раз,при чем сообщается об этом в конце месяца отработанного,ставят перед фактом,,,,,,,а что бы люди работали им обещают заплатить как надо,а итог на лапу себе по 20 т.р положил кто то,и фактически люди работали за спасибо,и это перед новым годом все!!! Сволочи. Если вы живете где-нибудь в Подмосковье,и добиратья вам пару часов,то лучше там жить. У меня муж уезжает в 10 утра,а приезжает в 2-3 ночи, спать осталось сами считайте сколько,это если не есть не пить и не мыться. Ходит как зомби,выходные дай бог если один в неделю,в общем у меня нет слов,одни эмоции. Желаю вам начальники в новом году въебывать столько же и что бы зп у вас была такая же

      Ответить пользователю

  34. Алина says:

    Неквалифицированные кадры. Учителя допускают ошибки в речи и на письме, не знают грамматики. Несправедливое руководство.

      Ответить пользователю

  35. Алексей says:

    Сегодня был на консультации. К врачам претензий не имею. И выйдя после общения с доктором, в хорошем настроении, получил порцию негатива от менеджера по продажам. Я понимаю, что это работа менеджера, продать абонемент. Но хотя бы не делайте это так рьяно. Вызывает негатив. И еще один момент я, вообще, не понял? Мне стаканчик пластиковый для анализа, выдал этот же самый менеджер? Это как? И главное зачем? На мой взгляд это должен делать врач или в крайнем случае медсестра.

      Ответить пользователю

  36. Бывшая says:

    ужасный сервис, если Вам дороги свои нервы необщайтесь с магазином Юлмарт, заказ 77735127 подарок на День Рождение заказал как нужно заранее обещали всё доставим во время в ответ только извинения и оператор перепутал, НЕОБРАЩАЙТЕСЬ

      Ответить пользователю

  37. sermat says:

    Полный не профессионализм, наплевательское отношение. Не понятно как работает это агентство. 2 дня потратил на подбор тура, общение с менеджерами, согласование поездки совместно с компанией друзей, оформление бронирования. Получил договор, деньги за тур заблокированы на карте, а на следующий мне день сообщают что тур не может быть предоставлен. Через несколько дней планировали выезд на новогодних каникулах, нужно подбирать новый тур, мест уже почти нет, а деньги заблокированы на карте travelata, ппц.

      Ответить пользователю

  38. Никита says:

    Работал в отделе по работе с корпоративными клиентами. Работы очень много, аж не знаешь за что хвататься. Каждый день даются руководством какие-то задания, которые нужно решить за 1 минуту, и непонятная отчетность, и все это отвлекает от прямых обязанностей, после чего еще и получаешь в тык за то что их не успел выполнить. К тому же каждый день приходилось выслушивать претензии клиентов не за свои косяки и разруливать их, в итоге большую часть времени тратил на занятия не своим делом, в прочем как и все коллеги- менеджеры по отделу.

      Ответить пользователю

  39. Не скажу says:

    Дрессируют, строят, чуть ли не розгами бьют. Руководство юное, не знает основ управления. Необъективная критика в плоть до личных оскорблений при всем коллективе. Не соблюдение тк, серая зп. Не правильная политика управления персоналом. Высшие между собой договориться не могут, не налажено взаимодйствие между оделами, а маленький человек страдает от пинков в последствии. Хотел уйти, мне пытались внушить, что я никто и никуда устроиться не смогу, ничего не умею, должен быть благодарен что меня тут держат и это мой единственный шанс в жизни. Это мой первый опыт работы и действительно, при паралльном поиске работы меня никуда не берут, думаю, что работодатель дает свои сотрудникам плохие отзывы при запросе от других компаний умышлено. А просто в некуда уйти тоже не могу — живу в съемной квартире, завишу от зарплаты. С 2010 год бонусов и повышения зп не было.

      Ответить пользователю

  40. Антон says:

    Работал в южном округе .Региональный директор — Тарыкина Е.В. ШОК в Седьмом континенте — это про нее. Нервные эмоции берут верх над разумом.Себя не уважать — работать с таким руководителем.Проблемы магазина замечать и реагировать на них не желает.На вопросы , в прямом смысле, поворачивается спиной .Похоже, умеет только оскорблять и унижать сотрудников.Авторитет на нуле.Елена Валерьевна даже представления не имеет, как должен себя вести руководитель на занимаемой ею должности.

      Ответить пользователю

  41. Аноним says:

    Сижу читаю отзывы о всяких своих старых работах )) нашел специалист читаю умираю со смеху ))) да да в е правда !! Мв непонятная старая злобная сука еврейка тайная хозяйка этой помойки постоянно на всех выебывается ) ее усатый чмошник муж гудзенко сидит для вида, видимо полставной гендир, непонятный злобный наглый уебан козявский тоже пиздит на всех без остановки, начальник тех отдела боянчук жирная вонючая тварь, который не моется и летом воеяет так, что реально прям в горле блювательный такой рефлекс )) с зп наебали, с бесплатным обучением наебали, график не с 9 до 6 а с 8 до бесконечности ))) одно из самых ебаных и чмошных мест в москве ) меня в итоге уволили ) зато я спиздил кучу вебинаров и выложил все на торренты ))) хаха еще при мне уволили веб дизайнера, тоже он права качал мол вы все тут охуели )) так он перед увольнением удалил нахуй все свои проекты ))) Женек еще админ норм чувак был ) на этом все. Не советую никому эту хуйню в качестве работы.

      Ответить пользователю

  42. Аноним says:

    Начальство повсеместно ведет себя высокомерно, повышает голос и матерится на сотрудников, но начальник корпоратива похоже относится к нетрадиционной сексуальной ориентации и постоянно позволяет себе недвусмысленные намеки. Когда на работе появляется, а это бывает не чаще 3 раз в неделю. При этом какой-то помощи в работе с клиентами от него не дождешься, так и говорит Ищите где хотите, мое дело перед Питером отчитаться и для этого постоянно требует писать отчеты сотрудников, менеджеры на это тратят минимум 2 часа в день, а старший менеджер почти всегда до ночи на работе сидит.

      Ответить пользователю

  43. Александр says:

    Одни недостатки

      Ответить пользователю

  44. Рэй says:

    В плане работы — как и описано было уже не один раз, для лохов (обертка красивая, а внутри рыба с гнилой головой), это заоблачные требования, типа должен принять уже вчера, сейчас собрать вот это, а через 10 минут вы а***ли, собирайте это, и самое главное я ХОЧУ(!!!) чтобы было сделано вот это…т.е. понимаете, да?! Выполнение плана ПОСТОЯННО ставится ЗА СЧЕТ ДРУГИХ секций, мотивируя это тем что ты кладовщик и не привязан ни к какой секции, куда скажу туда и пойдешь, а вот в кармане НИ РАЗУ не шуршит, пустобрешь и только!!С введением сделки, постоянно крутят непонятными данными и таблицами, начиная с ноября и все время обсчитывают, меняют условия работы по сделке, не считают нужным сообщать об этом сотрудникам, только перед фактом вызывают и говорят подписывай! Иногда НЕЗАКОННО не выпускают с работы, пока не выполнено что-то из задач начальника склада. Из зарплаты вычитают за вырезанный и не найденный товар каждый месяц (материальная ответственность теперь такая), за не выход 5р., за второй увольнение. (Руководство, вы бы ПЛАТИЛИ сначала бы НОРМАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ, а потом бы вычитали ТАКИЕ СУММЫ!!!Хапуги!)

      Ответить пользователю

  45. Адам says:

    Долго думал над тем,чтобы купить у них монитор,смотрел снимки магазина в гугл,что вызвало у меня сомнения в доверии в целом. Купил потому что мне нужен был монитор именно этой марки,а в других магазинах наложенным платежом его не отправляли. Получил свой монитор после 9 дней заказа,хотя обещали через 6 дней. Открыв коробку начал собирать,а там обнаружилось,что монитор БУ,поцарапан в трех местах,ножка в составном его части чем-то потерта или обтерта и клей торчит от оторванной какой-то этикетки.Позвонил сразу же в магазин сообщить об этом,а мне сказали написать на почту,хотя на сайте написано что нужно нужно будет написать заявление. Я написал на почту подробно о дефектах и номере заказа,но мне в ответ пишут чтобы я написал номер заказа.Я еще раз написал номер заказа,они мне пишут написать еще раз(

      Ответить пользователю

  46. Аноним says:

    Что говорить . как О.А.ведёт селектор, ни какого доброго слова парой не услышишь.Один сплошной мат.Так он и женскому полу мог такое при людно сказать, что сидишь и думаешь вот Руководитель.А есть там Г.В .Сам с ней сталкивался.Тебе и улыбается , а как приходит конец месяца , зарплату можно и не получить.Зарплата начисляется как захочет Г.В. потом смотрит СБ а в конце ихнее величество .И от зп остаются гроши.

      Ответить пользователю

  47. Аноним says:

    Что говорить . как О.А.ведёт селектор, ни какого доброго слова парой не услышишь.Один сплошной мат.Так он и женскому полу мог такое при людно сказать, что сидишь и думаешь вот Руководитель.А есть там Г.В .Сам с ней сталкивался.Тебе и улыбается , а как приходит конец месяца , зарплату можно и не получить.Зарплата начисляется как захочет Г.В. потом смотрит СБ а в конце ихнее величество .И от зп остаются гроши.

      Ответить пользователю

  48. Менеджер says:

    Руководство-стадо оленей гомосексуальной наклонности! Сотрудников не во что не ставят ,если конечно оные не ублажают опально их анальные отверстия! Карьерный рост- забудь раб! Есть двуличные гниды, например Сережа Иванцов, в глаза дыбится а за спиной обомрет от души! Да всемвернееируководство такое! Во общем если язык не умеет увещевать очко начальства нечего делать в этой богом забытой конторе

      Ответить пользователю

  49. Вадим says:

    Во первых и самое главное, не платят зарплату, постоянные задержки либо невыплаты зарплат вовсе. Второе, грубят территориалы оскорбляют. Хуже шарашкиной конторы я не встречал. У нас в городе всех кинули с деньгами не заплатили не за ноябрь не за декабрь, а потом я уволился, но факт того, что многие ребята, в том числе и я, остались на НГ без денег. Постоянные обещания, и переносы дат выплаты денег. УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!!

      Ответить пользователю

  50. Семн says:

    Не устраивайтесь работать в Юлмарт. ЗП ниже описанной на сайте, работы куча, вышестоящее руководство бараны тупоголовые, вечно всем недовольны. Читалкин гей ! Условия работы ужасные, всю зиму нет горячей воды! Отсутствует нормальная столовая! Переработка хрен знает как оплачивается! Отношение к сотрудникам как к рабам каким-то. Если вам дороги нервы и если у вас есть хоть капелька самоуважения, не ходите работать в Юлмарт. Поберегите себя!

      Ответить пользователю

  51. Аноним says:

    Работал в компании относительно не долго, но мне хватило. Если вы хотите пахать как лошадь за один оклад, а взамен получать постоянные упреки и угрозы увольнением, то вам сюда! На собеседовании как всегда все прекрасно — обещают зарплату от 40000руб. Мой вам совет — пообщайтесь с любым из сотрудников отдела в первый же день и вы поймете, что это наглая ложь! Непосредственное руководство — это…

      Ответить пользователю

  52. Аноним says:

    зп-платят такую,какую они сами захотят. никому не советую соваться в эту шарагу.

      Ответить пользователю

  53. Рий says:

    Компания-кидалово. Проработал месяц, без каких-либо косяков, зарплату выплатили почти в 2 раза меньше, сказав, что работал не на отлично)) хотя никаких замечаний в течении месяца не было! В общем, лохотрон для юношей.

      Ответить пользователю

  54. Кладовщик says:

    Компания воров, создавалась ворами для отмывания денег. Сотрудников младшего звена за людей не считают. Хорошо проработанная система штрафов и иных денежных взысканий, которые зависят от настроения начальства, а потом этому же начальству поступают в виде премиальных (налог 13% со штрафов списывается, а потом эти деньги выдаются лично на руки администрации и прочим особо нужным людям). На каждом столбе по видеокамере, работает хорошо система стукачей которые доносят все про всех за отдельные деньги.

      Ответить пользователю

  55. Эрик says:

    В течение двух недель, ежедневно и регулярно пытался дозвониться. Итог: ни разу не подняли трубку, периодически без стыда сбрасывали. Звонил на внутренний номер сотрудника Яны Булановой — ноль реакции, сбрасывает. В течение двух недель!!! Пытался связаться через консультанта с отделом по персоналу, переводили звонок, после пустого ожидания сообщали о неком мифическом совещании и сожалели о невозможности связать. Трижды писал на почту, направил отклики на три разных должности — все безрезультатно. Я человек с опытом и знаниями, российским гражданством. Надеялся на сотрудничество с компанией, которая, как казалось, способна хотя бы на диалог и оценку вероятности моего рабочего вклада. Теперь испытываю отвращение. Спасибо, Яна Буланова! Вы настоящий профессионал… По бездарности!

      Ответить пользователю

  56. Ра says:

    Их несчесть. У руля на текущий момент люди, которые разворовывают и Дербанят компанию. Настолько откровенно и бессовестно, что задаешься вопросом, а где тот кто будет наказывать всех этих крыс? За беспредел, в рознице, в корпоративном отделе? Неужели совсем страх потеряли? Ведь деньги то в кредит берут, погрязнув в долгах, одному Сбербанку долг миллиард рублей. А компания в минус уходит по прибыли, по статье расходов. Неужели так все запущено, что плевать и акционерам? Правление бездарное, в компании родственный подряд. Можно брать смело все верхи, их фамилии и вы увидите родственные связи, каждый ворует на своём месте. Причём так бездарно, что издеваются над новыми сотрудниками, чувствуя себя королями, от безнаказанности сходят с ума, превращая продажи внутри компании в психушку. Представьте, если клиенты получают и копят бонусы за покупки, скажем за несколько месяцев ты купил на 100 000?. Бонусов накопил 5000?. И в один прекрасный день у тебя их не стало. Просто зашли на твой аккаунт и увели. И таких клиентов тысячи! По всей России. Воруют волной. Воруют Бонусы у своих клиентов. Прикрываются тем что вас взломали на стороне. Представили? А теперь прикиньте что происходит внутри компании, если кидают своих клиентов, пилят сук на котором сами сидят. Если плевать на клиентов. Какое отношение к персоналу, если ты не свой. Представили? Моральных ограничений нет. Ты свой, если ты преступник. Тобой можно будет прикрыться если что и подставить. Наверху бездарные жулики, которые потеряли страх перед законом. Очень хорошая концентрация. По фамилиям можно будет очень быстро привлекать к ответственности. Одним махом. Свидетели, все те кто раннее работал и ушёл из компании. Рынок российский весьма пострадал и просел от этого ретейла. Компания со светлым будущим погрязла в болоте. Федоринов сбежал. Ещё несколько месяцев и компания обанкротится от такого правления.

      Ответить пользователю

  57. Елена says:

    Отношение к компании изменилось на 100%
    Подъехала рано, до прихода специалистов, написала заявление, специалисты подошли к началу рабочего дня. Заявку у меня принимала Елизавета, она сообщила, что в справке забыли указать один из пострадавших элементов, а именно: капот. Копию справки оставила себе, отдала мне остальные документы — это протокол и постановление, чтобы я поставила печати, от сотрудников милиции узнала, что на таких документах печать не ставится, ну да ладно печать поставила, недостающее слова мне дописали.
    Возвращаясь к работе Елизаветы — она приняла у меня все документы, и сообщила об ожидании в 10 рабочих дней, сказала,что мне позвонят. Сегодня уже 24 февраля, тишина, позвонила сама, а специалист Елена ответила, что рассмотрение страхового случая начнется только после того, как привезу документы, чего не было сказано ранее,сказали, что достаточно копий, а остальные документы подвезете, когда приедете забирать смету на ремонт. Работают ужасно, НЕ СТРАХУЙТЕ СВОЙ АВТОМОБИЛЬ В ЭТОЙ КОМПАНИИ. Им некогда думать о работе, если они в рабочее время, при своих клиентах обсуждают во весь голос то, как Елена волосы покрасила, очень некрасиво, не на рынке работают. Прошу принять меры в решении данного вопроса.

      Ответить пользователю

  58. Андрей, Екб. says:

    Тоже, так кажется. Очень похоже.

      Ответить пользователю

  59. Аноним says:

    Синтетическая компания в целом. Топ-менеджмент ворует, команды нет ни на верху ни на уровне среднего менеджмента. Каждый думает о своем кармане прикрываясь искусственными лозунгами и псевдоцелями. Компания медленно и верно катиться в пропасть, спасти ее можно только продав и сменив 100% состав действующего менеджмента. Не рекомендую рассматривать Юлмарт, как компанию-работодателя. Зря потратите свое время и испортите свою репутацию.

      Ответить пользователю

  60. Ирина says:

    Отношение скотское,не оплачиваемые переработки,премии не выплачивают.То что рассказали на собеседовании-наглая брехня!!!!Поэтому постоянно висят вакансии!Я проработала в Пятигорске!Люди не теряйте время!!

      Ответить пользователю

  61. Арсений says:

    Компания скатилась в гоwно, процесс чего начался в конце 2013 года. Персонал почти во всех линейных отделах полностью обновляется за меньше чем за год. После того как я устроился работать в контакт-центр компании, меньше чем через год я стал самым старым сотрудником. Дольше года держатся в основном только продажники-корпоративщики, у которых развиты таланты базарного урки-торгаша, но их всего человек двадцать, из общей численности подразделения. Ещё есть старшие менеджеры, которые держатся хорошо лишь потому, что хорошо работают винтиками в налаженной системе. Все они боятся показаться нелояльными к компании, поэтому покорно делают вид, что всё хорошо и тешат себя сказками о том, что люди просто не хотят работать, потому ленятся, невыполняют планы и уходят.

      Ответить пользователю

  62. Аноним says:

    Приходя на собеседование обещают золотые горы , но по факту компания оказывается обычной шарашкой
    Постоянные задержки заработной платы и когда ЗП задерживают на 2 месяца , то от руководства можете услышать финансовое состояние компании не позволяет выплаты ЗП или Ваше недовольство касательно невыплаты заработной платы итд равносильно недовольством компании к вам, как у сотруднику. В общем отношение скотское .
    На встречи извольте ездить за свой счет при таком стремном окладе , который кстати не весь выплачивают.
    На выплаты % с продаж можно даже не рассчитывать , будите сидеть на голом окладе и слушать от Демидовой какой вы молодец .
    В общем странно как это Г держится на плаву столько лет учитывая какая это шарага .

      Ответить пользователю

  63. Анонимный пользователь says:

    оценка ноль!Ужасное отношение,профессионализма ноль!Оценивают себя высоко.на самом деле работа и гроша ломаного не стоит.Молодая мастер в своем арсенале не имеет разного размера брашингов,не распознает структуру волос клиентки укладывает всех под одну гребенку в результате укладка превращается в обыкновенный НАЧЕС!Ужас кошмарный! Никому не советую!Косметолог там правда хороший одобряю.

      Ответить пользователю

  64. Аннет says:

    офис находится в какой то жопе, особенно вызвало отвращение баба проводящая собоседование, жаль имени не запомнил. Но явно видно что не знает своего дела, и неприятная особа. И обманывает ! на hh.ru пишет что работа в москве на домодедовской станции, а на самом деле в подмосковье . Если вы цените свое время и нервы, не ходите в эту контору.

      Ответить пользователю

  65. Дмитрий says:

    У меня несколько авто, и все они застрахованы в Компаньоне, какие по КАСКО и ОСАГО, есть просто по ОСАГО, даже квартира и та уже застрахована (т.к. ипотека). Раньше приходилось сталкиваться с другими страховыми компаниями, но к большой радости сейчас пострадавший может обращаться в свою компанию, а не идти в компанию виновника.
    Вот за это государству спасибо, попал в ДТП, а голова не болит, где разыскивать компанию виновника, приходишь в свою компанию (СГ Компаньон), там у тебя с улыбкой заявление примут, кофе нальют, быстро и четко выплатят!!! Очень грустно читать плохие отзывы о данной компании.
    Хотелось бы дать совет генеральному директору СГ Компаньон: если по какому-либо городу у Вас плохие отзывы, отправляйте сотрудников данного города на обучение к сотрудникам города Сочи. Такими сотрудниками как в Сочи вы можете гордиться!!! Я думаю, что в заголовке я уже отразил все свое отношение к данной компании в г. Сочи. Ребята молодцы: работают с улыбкой, четко и быстро оплачивают. Большое спасибо!!!

      Ответить пользователю

  66. Дмитрий says:

    У меня несколько авто, и все они застрахованы в Компаньоне, какие по КАСКО и ОСАГО, есть просто по ОСАГО, даже квартира и та уже застрахована (т.к. ипотека). Раньше приходилось сталкиваться с другими страховыми компаниями, но к большой радости сейчас пострадавший может обращаться в свою компанию, а не идти в компанию виновника.
    Вот за это государству спасибо, попал в ДТП, а голова не болит, где разыскивать компанию виновника, приходишь в свою компанию (СГ Компаньон), там у тебя с улыбкой заявление примут, кофе нальют, быстро и четко выплатят!!! Очень грустно читать плохие отзывы о данной компании.
    Хотелось бы дать совет генеральному директору СГ Компаньон: если по какому-либо городу у Вас плохие отзывы, отправляйте сотрудников данного города на обучение к сотрудникам города Сочи. Такими сотрудниками как в Сочи вы можете гордиться!!! Я думаю, что в заголовке я уже отразил все свое отношение к данной компании в г. Сочи. Ребята молодцы: работают с улыбкой, четко и быстро оплачивают. Большое спасибо!!!

      Ответить пользователю

  67. Роман says:

    Задержка отплаты 2 месяца , никакой помощи если машина встала на линии , товар заберут , а сам как знаешь .Менеджеры логисты полные нули , для них Зеленоград и Балашиха это рядом . Дают экспедитора , но погрузка товара все равно вместе. Пробег по маршруту от 200 км , Хотя обещают от 120- 150 . От начальников по транспорту никакой информации надобьешься , не по выплатам , не по маршрутам .

      Ответить пользователю

  68. Олег says:

    Проходил собеседование на зам директора филиала в Саратове, а может просто магазина, а может гавна в туалете, а может быть ворона трам тарам тарам там там? — Я так и не понял. Просто не могут внятно объяснить сотрудники отдела кадров. Они полные уроды. Какая дубина придумала в Юлмарте проводить собеседование топ менеджеров региона в групповом режиме? Может она выпила йаду? А может директор — %удалено%, заставил? Одни вопросы насчет. И они напрягают. И проводящие сотрудники ЭТО — уебки.

      Ответить пользователю

  69. Вася says:

    Год назад был на собеседовании, впечатления остались не из приятных. В общем пришел я на собеседование в назначенное время, меня встретила женщина. Побеседовали, рассказал, что умею, что есть подтвержденный безаварийный водительский стаж более 5 лет. Есть авто. На что мне сказали, что перезвонят.Один мой знакомый тоже приходил на собеседование туда, ему около 30(мне на тот момент было 26), машину он водит 2-ой год, побывал в дтп, виновным признали его. И что Вы думаете? Его взяли. Мне стало интересно, точнее сказать меня это немного возмутило. Звоню в отдел кадров и задаю вопрос мол, почему? На что мне дают ответ: Ну так он же старше. Гениально!!! Потерял всякое уважение к этой конторе раз и навсегда.

      Ответить пользователю

  70. Аноним says:

    В Питере в руководстве засланные казачки. Цель — окончательно развалить компанию. В Москве начали набирать гастрабайтеров. Увольняют всех русских. Директоров меняют каждый месяц. В кассы набрали черте кого из ближнего зарубежья. Работать не умеют, очереди по 2 километра. Клиенты просто валом уходят из юлмарта. Туалеты зассаны и обосраны. Убирать некому. Все сломаны. Ремонтировать не хотят. Обходите стороной эту помойку и как клиент, и как рассматривающий возможность работать там. Никогда еще уход с работы не приносил мне такого довольствия.

      Ответить пользователю

  71. Аноним says:

    СТЫДНО, ЧТО ДАЖЕ НА ЮБИЛЕЙ КОМПАНИИ СОТРУДНИКАМ НЕ ПРИБАВИЛИ ЗП. ЛЮДЯМ, ИСПОЛНЯЮЩИМ РАБОТУ ЗА ТРОИХ ПЛАТЯТ ПО 17-19 ТЫСЯЧ!!! ВАМ ДОЛЖНО БЫТЬ СТЫДНО ЗА ВАШУ ЖАДНОСТЬ И НЕПОМЕРНЫЕ ЖЕЛАНИЯ ГНОБИТЬ ПОСЛЕДНИХ ОСТАВШИХСЯ РАБОТЯГ. МОЖЕТ ВЫ И СТАНЕТЕ БОГАЧЕ НЕДОПЛАЧИВАЯ И ЭКОНОМЯ, НО ЗА ВСЕ В ЭТОЙ ЖИЗНИ ПРИДЕТСЯ ПЛАТИТЬ. ШИКУЙТЕ ГОСПОДА НА НАШИХ ГОЛОДНЫХ ДЕТЯХ, А ПОТОМ МЫ СПЛЯШЕМ НА ВАШИХ ГОРЮЧИХ СЛЕЗАХ СВОЕ ЛЕБЕДИНОЕ ОЗЕРО.

      Ответить пользователю

  72. Вадим says:

    Неквалифицированные HR менеджеры с абсолютно безумными требованиями. Принимают решения на уровне: Мы вас не взяли потому что, второй соискатель похож на нашего лучшего сотрудника. Но вы потом приходите

      Ответить пользователю

  73. Аноним says:

    Отвратительный работодатель с точки зрения отношения к сотрудникам. Водителям открыто говорят :Вы-расходный материал… В объявлениях писали оклад 30000 — по факту — оплата труда сдельная, а трудовой день ненормированный… Причем если для клиента стоимость доставки повышается, то для водителей наоборот снижается… пару лет назад водитель за одну доставку получал 120 рублей, потом стали платить 100, а на сегодняшний момент стоимость одной доставки составляет 80 рублей!!!!! Благо, что относительно недавно стали централизованно в системе фиксировать ежемесячное кол-во доставок каждого водителя (начисление з/п стало хоть более или менее прозрачно…). До недавнего времени (по непонятным для меня причинам) расчет з/платы делал начальник автоколонны (хотя я всегда наивно полагала,что это прямая обязанность бухгалтерии :)) ), в результате получалось, что водителям ежемесячно недоплачивали (по моим скромным прикидкам от 500-1500- а если умножить на 12 месяцев и учесть что водителей не один десяток… отличная сумма набежит). И это не голословное утверждение, а факт поскольку несколько месяцев подряд вели ежемесячный подсчет доставок и соответственно прикидывали какая з/п должна быть начислена, а по факту перечисляли меньше… (при этом количество доставок четко совпадало с данными механиков, с ними же прикидываешь з/п — соглашаются что поступило меньше чем должно было… отводят глаза в сторону и нечего вразумительного в ответ….) Отношение к автопарку тоже замечательное… машины не всегда исправны — подходит ,например, водитель к механику и говорит:-Тормоза не работают как ехать??? и слышит в ответ замечательную фразу:- Потихонечку…

      Ответить пользователю

  74. Петр says:

    Работал на складе, работа тяжелая, весь день на ногах, автоматических систем нет, рохли и другая техника убитая, её не катить по полу нужно,а тащить на себе вместе с товаром. Надорвал спину, поставили диагноз грыжа, когда вышел с больничного, меня уволили, обманув, предложив подписать по соглашению сторон. Пообещали заплатить серую часть зп и не выплатили. Пришёл разговаривать к начальнику склада о том, что у меня 2 летний ребёнок и жена в декрете, меня и слушать не стали. Хочу всех предупредить, в компании на складской персонал плюют и вытирают ноги! Начальники перекрывают свою ж.пу на простых людей им наплевать!

      Ответить пользователю

  75. Аноним says:

    не понятная работа отдела кадров, при отклике на размещаемые вакансии не реагируют, прошел собеседование в отделе кадров и следующий этап был собеседование с коммерческим директором, так мне забыли позвонить и сообщить о месте и времени собеседования, при этом себе отметили что я просто не явился….

      Ответить пользователю

  76. Аноним says:

    Был на собеседовании на коломенской(типа центральный офис)…Сначала анкетка как всегда…потом беседа с парнем..Первый Сергей зовут…рассказал про компашку…спросил по резюме моменты.и все..далее со мной разговаривал второй парень(старший какой то)..имя не помню..хитрый и звиздобол…в том плане что задает вопросы и ржет если ты не можешь ответить…любимое слово Окей. Вообщем задаёт некоторые вопросы по резюме и главное дебильные вопросы типа..ваши + и -. далее ещё тупее….

      Ответить пользователю

  77. Аноним says:

    ужасный сервис, если Вам дороги свои нервы необщайтесь с магазином Юлмарт, заказ 77735127 подарок на День Рождение заказал как нужно заранее обещали всё доставим во время в ответ только извинения и оператор перепутал, НЕОБРАЩАЙТЕСЬ

      Ответить пользователю

  78. Аноним says:

    ужасный сервис, если Вам дороги свои нервы необщайтесь с магазином Юлмарт, заказ 77735127 подарок на День Рождение заказал как нужно заранее обещали всё доставим во время в ответ только извинения и оператор перепутал, НЕОБРАЩАЙТЕСЬ

      Ответить пользователю

  79. Алексей says:

    Но самое отталкивающее впечатление о компании произвел подборщик. HR-менеджером даже называть ее не хочется. Сотрудник, который представляет компанию первым, когда приходит соискатель. Абсолютно не владеет знаниями по выставленной вакансии, спорит, высказывает свои необдуманные мысли и эмоциональную неуравновешенность.

      Ответить пользователю

  80. Алекс says:

    Конвейер по своей сути это уже плохо, такое количество народу заполняют анкету, выгодней сразу уйти. По телефону мне сказали что моя вакансия актуальна, через час, после моего приезда сказали, что вакансия уже давно закрыта. Так какого %удалено% она была открыта когда я звонил? Жалею о потраченном времени на вас долбоебов. Зато вы вместо этого мило начали предлагать мне вакансию кладовщика, нахуй он мне нужен, не позорьтесь.

      Ответить пользователю

  81. Аноним says:

    После того как прошел собеседование с выше упомянутыми лицами мне предложили пройти проверку в СБ. Пришел я значит туда, мне с ходу ни сдрасти ничего, а просто ДАВАЙ ПАСПОРТ. Я им говорю, а зачем вам паспорт мой и тем более почему вы в такой форме разговариваете со мной и тут понеслось. Я сначала начал вызвать какое-то там недоверие или еще что-то, потом у меня спросили про военный билет, у меня была отсрочка по здоровью, я так и ответил и добавил, что это как бы личное, так член СБ начал выяснять по какой причине и начались догадки вдруг у меня сифилиз или еще что-то…В общем ужас. После этого подумав, работая за гроши (20000-25000) по 12 часов в сутки и имея дело с такими неадекватными людьми мне это по просту не нужно…Не имейте дело с этой компанией.

      Ответить пользователю

  82. Правдорб says:

    В общем получилось так, что Сергея Федоринова, по видимому, начали подкармливать какими-то дешевыми drugs, раз он допустил к Юлмарту таких людей к рулю. Все руководство в компании,как и сотрудники, к 2014 году сменилось. Я очень надеюсь что бывшие коллеги- руководители нашли себе достойные места, соответственно своему уму, интеллекту и порядочности. А вот нынешние пришли из загнувшихся подвальных контор и тех компаний которые уже давно доказали всем,что они за помойки. Эти люди проникли в Юлмарт как вирус, и он загибается.

      Ответить пользователю

  83. Адам says:

    В течение двух недель, ежедневно и регулярно пытался дозвониться. Итог: ни разу не подняли трубку, периодически без стыда сбрасывали. Звонил на внутренний номер сотрудника Яны Булановой — ноль реакции, сбрасывает. В течение двух недель!!! Пытался связаться через консультанта с отделом по персоналу, переводили звонок, после пустого ожидания сообщали о неком мифическом совещании и сожалели о невозможности связать. Трижды писал на почту, направил отклики на три разных должности — все безрезультатно. Я человек с опытом и знаниями, российским гражданством. Надеялся на сотрудничество с компанией, которая, как казалось, способна хотя бы на диалог и оценку вероятности моего рабочего вклада. Теперь испытываю отвращение. Спасибо, Яна Буланова! Вы настоящий профессионал… По бездарности!

      Ответить пользователю

  84. Аноним says:

    Навязчивые hr, лезут со своими вопросами в личную жизнь. Установка контатка прошла на троечку(

      Ответить пользователю

  85. Санек says:

    Во первых и самое главное, не платят зарплату, постоянные задержки либо невыплаты зарплат вовсе. Второе, грубят территориалы оскорбляют. Хуже шарашкиной конторы я не встречал. У нас в городе всех кинули с деньгами не заплатили не за ноябрь не за декабрь, а потом я уволился, но факт того, что многие ребята, в том числе и я, остались на НГ без денег. Постоянные обещания, и переносы дат выплаты денег. УЖАСНАЯ КОМПАНИЯ!!!

      Ответить пользователю

  86. Самурай says:

    Начиная от их навязчивых звонков и заканчивая не самыми лучшими торговыми условиями — все здесь просто направлено на отъем денег!! Как разводят новичков даже и говорить не хочется! Организовали им целую школу трейдинга, обучают бесплатно, показывают сыр в мышеловке, а когда человек соглашается открыть реальный счет, они ее хлоп! — и захлопывают. Я сам, к сожалению, в нее попался и оставил 500$. Поэтому никому не советую связываться с ними!

      Ответить пользователю

  87. Ирина says:

    К сожалению, пришлось приехать на собеседования 2 раза, чтобы только на втором собеседовании (с руководителем) выяснить, что им нужен человек с другим конкретным опытом, который в моем резюме заявлен не был. Не совсем понятно, для чего было звать на собеседование, причем целых 2 раза, если требуемый обязательный опыт у меня отсутствует. Это проблема HR подразделения компании, плохо организована коммуникация с внутренними заказчиками, не знают реальных потребностей и требований к кандидатам, поэтому зовут на собеседование без разбора, даже не читая резюме.

      Ответить пользователю

  88. Соискатель says:

    Долго думал над тем,чтобы купить у них монитор,смотрел снимки магазина в гугл,что вызвало у меня сомнения в доверии в целом. Купил потому что мне нужен был монитор именно этой марки,а в других магазинах наложенным платежом его не отправляли. Получил свой монитор после 9 дней заказа,хотя обещали через 6 дней. Открыв коробку начал собирать,а там обнаружилось,что монитор БУ,поцарапан в трех местах,ножка в составном его части чем-то потерта или обтерта и клей торчит от оторванной какой-то этикетки.Позвонил сразу же в магазин сообщить об этом,а мне сказали написать на почту,хотя на сайте написано что нужно нужно будет написать заявление. Я написал на почту подробно о дефектах и номере заказа,но мне в ответ пишут чтобы я написал номер заказа.Я еще раз написал номер заказа,они мне пишут написать еще раз(

      Ответить пользователю

  89. Евгений says:

    одни недостатки,начальство одни дебилы,з/п ерунда

      Ответить пользователю

  90. Дмитрий says:

    Все плюсы были до апреля 2014 года. Компания решила избавиться от старых сотрудников, изменили систему мотивации. Раньше мы всегда помогали клиенту находили оптимальное решение. Но новая система мотивации заставляла впаривать ( как в Евросети). Возможно это связано с тем, что руководство в Москве выходцы из Евросети. Сервис ушел на второй план. И чтобы получить хотя бы 40 000 нужно носиться как лошАдь, впаривать, продавать услуги ( бесплатные приложения за деньги.). Система мотивации на момент моего ухода: оклад+проценты с продаж (все логично, в компаниях занимающихся продажами, такая система мотивации везде.). У каждого сотрудника свой личный план (сильно завышен, если штат сотрудников не полный план будет завышен.) и если его выполнить меньше чем на 80 процентов, в конце месяца придет сумма меньше оклада. Который по сути должен быть фиксированным. С услугами дела предстоят еще лучше не выполнил план на 100 процентов, ничего не получишь)) Кто хочет трепать себе нервы (от независящих вами причин,клиенты каждый день будут подходить к вам и говорить: не пришел заказ, привезли не то,висит сайт, по телефону консультант не то мне посоветовал, и т.д…..). Если вы хотите,чтобы ваш труд не уважали, вперед удачи вам). А так Юлмарт дал хороший опыт, хороший коллектив)))))))

      Ответить пользователю

  91. Сергей says:

    отвратительное обслуживание клиентов у стойки проверки товара ТЦ Первомайский, купил телевизор , ждал 30 мин пока подойдет сотрудник, он все время уходил неизвестно куда,

      Ответить пользователю

  92. Михаил says:

    Зарплата зависит от игры в наперстки отдела персонала, иногда её размер без преувеличения шокирует. Всё-бы ничего, но при откровенно низкой оплате и постоянно растущей нагрузке отношение руководства к линейным сотрудникам ниже нуля. Руководство любит, когда перед ним стелятся, благодарят за n* рублей в месяц и делают вид что всё хорошо. Так как я себя не на улице нашел, вовремя соскочил, очень грущу за своих коллег (немногих), что остались там работать, надеюсь у них всё будет хорошо.

      Ответить пользователю

  93. Андрон says:

    Разваливается компания,гниёт внутри,зарплата падает только вниз!!!

      Ответить пользователю

  94. Не стоит says:

    Отправил резюме, пригласили,чистинький магазинчик,2 продавца, решил узнать у них для начала о работе в целом,в ответ иди там узнаешь ,пошел в кабинет №1 вроде,дверь была открыта и уже из далека я увидел что на проходной сидитстоит человек 25 с анкетами,а за мной еще человека 4 идет. Ну что делать пришел же, подхожу дают анкету сожусь на осободившийся стул,заполняю на 2 листе туповатые вопросы. Моя очередь зашел в кабинет сидит девушка по виду уже за*балась смотреть на таких как я,вкратце рассказала о работе и тыкнула пальцем что вакансия Консультанта открыта только в одном месте ( для меня это место оказалось жопой мира) я спросил ближе нет? на что в ответ намек что не дорос просить ближе НЕТ! Ладно,спросил а вот ребята до меня они тоже на консультанта ? ДА! еще вопросы есть? я сказал нет и ушел в след услышал как этот менеджер что то буркнул из рубрики за*бали ходить уже. Сделал вывод что текучка там конечно жестокая,по оплате труда сомневаюсь что можно честно заработать хотябы 20-25 рубриков

      Ответить пользователю

  95. ххх ххх says:

    Отрицательные стороны, начиная с собеседования, надо было тогда ещё отказаться от предложения. Руководство на собеседовании озвучивали определённую должность и заработную плату, когда приехала на оформление м. Парк Победы (там у них отдел кадров и вся бухгалтерия)…скрываются от проверяющих органов. В договоре прописана совершенно другая должность и сумма оплаты. Я не стала оформляться, а попросила разъяснить ситуацию у руководство. Они согласовали мне условия, которые мы обсуждали изначально. Это первое впечатление негативное о компании ещё до работы в ней. Далее работа в самой компании ШТРАФЫ, о которых вы узнаете после между делом, от сотрудников которые сидят с тобой рядом и во всё горло возмущаются, что их оштрафовали и за что не понятно…Аттестация на испытательном сроке, всё продумано таким образом, что если ты не сдаёшь обучение, тебя штрафуют, либо увольняют. ШТРАФУЮТ даже юристов (уж на сколько данные сотрудники юридически подкованы.. и то сидят и молчат…) Коллектив не здоровается, атмосфера не дружественная, все ходят злые…зачем вы это терпите!!! Я решила уйти, а не превращаться в такого сотрудника. С Гудзенко Дмитрием Юрьевичем проговорили, что расчёт будет полным по серой, и что вы думаете рассчитали по белой, копейки. ОБМАНЩИК!! И ещё сказал, вот приведёшь клиента, тогда и получить расчёт и вообще мы такие занятые, что это задача не первостепенная! Я думаю для трудовой инспекции она будет первостепенной!

      Ответить пользователю

  96. Albina9103 says:

    Такси 930373. Вышли, и прямо передо мной с ребёнком уехала машина. Позор вам, товарищи

      Ответить пользователю

  97. Аноним says:

    сегодня был на собеседовании на вакансию консультант торгового зала(по разговорам с людьми ,там зп нормальная), а предложили кладовщика для меня с ВО. Кладовщик — и грузчик, и комплектовщик в одном лице, месяц испытательного срока, с зп на 20% меньше от заявленной. и работа 5/2( утро/день/ночь) по 8 часов, потом сказала, что возможно 2/2 по 12 часов. собеседование проводила девушка лет 20-24, толком не читавшая мою анкету,заученными фразами пытаясь рассказать о прелестях работы у них кладовщиком ,о Чистой(белой) ЗП и прочее Собеседование длилось, Внимание 4минуты!. За время заполнения резюме(минут20) +ожидания(5мин) собеседования пришло(заполняло) анкеты около 20человек, вот и думайте сами, о чем это говорит-КОНВЕЙЕР . Я для себя вывод сделал.Ранее всегда считал Юлмарт нормальным магазином (есть еще нормальные консультанты-продаваны у них, отдельное Спасибо этим людям) пока не нюхнул эту контору изнутри. Сказали, что служба безопасности проверит меня, и мне позвонят,если подойду. Даже если будут брать-не пойду

      Ответить пользователю

  98. Николай says:

    Где-то с середины 2013 года в компании происходят нехорошие изменения. На мой взгляд сильно портится внутренняя корпоративная культура и разваливается здоровый дух команды. Отношения между отделами враждующие, каждый пытается натянуть на себя одеяло и это сильно отражается на нижестоящих сотрудниках, а самое главное на рядовом персонале, который напрямую обслуживает наших клиентов и как следствие всего — падает уровень сервиса. Неужели собственники бизнеса не видят, что верхушка топ-менеджеров заигралась в войны и им глубоко наплевать на продажи, сервис, прибыль??? Когда я пришел в компанию в 2011г. не было таких интриг, склок, люди были более открытые и болели за дело. Сейчас все иначе! Все занимаются ПРОЦЕССАМИ, а на результаты глубоко наплевать. Управляющая верхушка растет вширь — не то, чтобы в лицо их никто не знает, их по имени то никто не знает. Рядовых сокращают, причем сокращают именно тот персонал от которого напрямую зависит контакт с клиентом. Набрали каких-то дебилов из сторонних компаний и думают тем самым сервис поднять? Про отдел персонала вообще отдельная тема, по сути это подразделение, которое обязано создавать команду и ЗДОРОВЫЙ дух, а на деле все наоборот. Их предводитель — Дарья Беляева больше всех заинтересована в склоках и интригах, ей глубоко фиолетово на людей, ведь это пыль радиоактивная под ногами. Люблю компанию, но не смогу больше работать в такой атмосфере лжи, хамства и лицемерия.

      Ответить пользователю

  99. Катрин says:

    Я оставляю данный отзыв, прекрасно понимая, что он никоим образом не подействует на качество работы отдела по персоналу. Однако будет полезен для соискателей, решивших обратиться за трудоустройством в Юлмарт. Я претендовал на вакансию продавца-консультанта в аутпост Юлмарта с заработной платой в 18 тысяч (оклад)+премии по итогам работы. Итоговая средняя з/п- 25 тысяч рублей. Москва, 25 тысяч рублей, среднеквалифицированный труд. Осмыслите как следует и движемся далее. Мои навыки: несколько лет работы с компьютерным железом, курирование раздела it форума, опыт продаж в банковской сфере. Судимостей не имею, российское гражданство, однако иностранные фио, т.к. родной отец не русский. В конкретный день мне было назначено собеседование, как и многим другим. Стандартная процедура — приезжаете, заполняете анкету, беседуете с сотрудником отдела по персоналу. По окончании беседы я предоставил свой паспорт, вероятно для проверки службой безопасности. Не могу сказать точно, но по субъективным ощущениям собеседование прошло удачно, так как последовала реакция к дальнейшим действиям. Меня просят приехать на следующий день, чтобы пообщаться с руководителем отдела по персоналу. Следующим днем я уже на пороге офиса, традиционно без опозданий и мне сообщают, что руководитель в пробке. Разумеется, я готов подождать. Так проходит 50 минут. Между тем сотрудники в отделе весело и громко смеются на рабочем месте, не стесняясь моего присутствия. Ок. По истечении времени мне сообщают, что встречи не состоится, руководитель по должностным обстоятельствам не приедет. Реагирую спокойно, принимаю ситуацию с пониманием. Мне не переносят встречу, хотя это было бы корректным жестом, отдают анкету на рассмотрение в сб и предлагают ждать итогов. Через два дня я получаю отказ в связи с тем, что руководитель взял другого соискателя. Именно так в смс мне преподнесли причину, по крайней мере. Что же происходит дальше? Не проходит и нескольких дней, как публикуется та же вакансия на нескольких станциях метро. Т.е. в несколько аутпостов требуются консультанты. Я перезваниваю и, не выдавая соей личности, уточняю нужны ли действительно сотрудники и куда именно нужны. Меня заверяют, что требуются работники и вакансия открыта на ряде станций метро. Я представляюсь, напоминая о том, что мы виделись недавно и мне сообщили (тот же сотрудник, что и собеседовал меня) о том, что вакансия закрыта. В момент разоблачения понимаешь, что тебе не просто врали, об тебя вытирали ноги, в полной мере пренебрегая твоим временем, не соблюдая обоюдной ответственности при назначенной встрече, торжественно заявляя о честности компании к соискателям и одновременно демонстрируя обратное. Я вновь предложил в телефонной беседе свои услуги и попросил учесть стремление к сотрудничеству, располагая необходимыми по их же требованиям навыками. Мне сообщили, что свяжутся со мной. Конечно я не столь наивен, чтобы поверить в это сухое вранье. Никакой связи не было. Я направил несколько откликов на ту же, подчеркиваю, открытую вакансию, почти на все станции метро. Поступил отказ. Отказ — рядовая ситуация в поиске работы. Я не создаю трагедии. Но обратите внимание на уровень лицемерия, предвзятости, беспорядочности и наплевательского отношения к соискателю. Качество работы подчиненных напрямую свидетельствует о компетенции или же неосведомленности руководства. В конкретной истории реальных причин для отказа всего несколько — национальная, возрастная дискриминация (мне 29 лет), несоответствие исполнительных обязательств компании перед работником и как следствие, страх оказаться вовлеченным в судебное разбирательство при возникновении инцидента после приема на работу. Необъективная личная неприязнь сотрудников отдела или сб. Имена недобросовестных представителей Юлмарта — Керимова Яна (сотрудник отдела), Асадов Руслан (руководитель отдела). Можно было бы подумать, что я выписываю себе черную карту в компанию. Ну что ту сказать. Если руководство Юлмарта готово признавать свои промахи и способно к конструктивному анализу, то примет адекватную критику и задумается о смене неэффективных кадров. Всем спасибо. Будьте взаимоуважительны и взаимоадекватны.

      Ответить пользователю

  100. Алена (Сотрудник says:

    не так гибко изменяется все внутри компании, даже хорошие начинания долго раскачиваются для их внедрения. Но наверное это особенности любой стабильной компании — очень долго и нудно оценивать изменения

      Ответить пользователю

  101. Надежда says:

    Отрицательных сторон уйма. Для начала, компания имеет огромный штат, который нужно кормить, но что бы кто-то переутруждался-таких не видел, только и делают, что кофе пьют, в телефонах сидят и курят каждые 15 минут. Начальников куча, но по компетенции ни один не соответствует своей должности, каждый суслик-агроном.)))Но самое интересное, что когда ты устраиваешься тебе поют про стабильную зарплату и типа официальную. Всё будет гуд, ты будешь получать от 35000. И вот сравнение в один месяц выработка составила 100%, а в следующий 140%, а зарплата не изменилась и даже стала на 100 0 меньше. На складах работы в последнее время нет, по пол дня тупо сидишь.и отдыхаешь дома за бесплатно. А при расчете- за выработку вы не получите НИ-ЧЕ-ГО, кроме мизерного официального оклада предположительно в 15-18 тысяч.Месяц считай поработали на Юлмартовских дядь. Так и хочется сказать-ПОДАВИТЕСЬ, я не обеднею. Но как говорят, что компания вся в долгах, как в шелках, так только ничего хорошего вам не пожелаю-тухните дальше.

      Ответить пользователю

  102. rabbit-banc says:

    Офигела , когда увидела, что единственный туалет на такой огромный комплекс сделали платным. Позор!!! Туалеты должны быть на каждом этаже и причем бесплатные, если вы хотите много покупателей. Граждане собственники, вы что не были зарубежом ? Там туалеты в каждой забегаловке и бесплатные. Короче, вы больше потеряете, чем заработаете на платных туалетах. Позор вам еще раз!!!

      Ответить пользователю

  103. Аноним says:

    Во-первых зарплата упала,в компании текучка,переработки никто не оплачивает,сервис ставится на второй план-первое деньги,куча отчетов,начальство начальства впало в глубокий маразм- и выходить оттуда не спешит,глупые отчеты и прочая бюрократия,которую никто не читает.Компания-напоминает Брежнева в старости-идут к светлому будущему,но к какому сами не знают.

      Ответить пользователю

  104. Роман says:

    Там правит Питер, во всех отделах ты тупо исполнитель: сказали — сделал, вечные отчёты и прессинг со стороны начальства. Зарплата СЕРАЯ, если обещают 65-70, по договору будет 23 тысячи белой выплаты (больничный, отпуск) по белой мизерной зарплате, если заболел — плохо, ходишь больной на работу — тоже плохо. В отделе персонала г-жа Вторушина, приезжая из Хабаровска особа, тащит в компанию таких же приезжих и недалёких подружек на руководящие должности. В компании постоянная текучка кадров, никто не хочет работать за копейки и под постоянным прессингом, бывало такое, что и в туалет за весь день нет времени отойти. Переработки не оплачивают, зато всё время надо доказывать свою эффективность. Если вы состоявшийся и уважающий себя специалист, обходите стороной эту шарашкину контору. О карьерном росте забудьте, тут это не практикуют.

      Ответить пользователю

  105. Василий says:

    Их несчесть. У руля на текущий момент люди, которые разворовывают и Дербанят компанию. Настолько откровенно и бессовестно, что задаешься вопросом, а где тот кто будет наказывать всех этих крыс? За беспредел, в рознице, в корпоративном отделе? Неужели совсем страх потеряли? Ведь деньги то в кредит берут, погрязнув в долгах, одному Сбербанку долг миллиард рублей. А компания в минус уходит по прибыли, по статье расходов. Неужели так все запущено, что плевать и акционерам? Правление бездарное, в компании родственный подряд. Можно брать смело все верхи, их фамилии и вы увидите родственные связи, каждый ворует на своём месте. Причём так бездарно, что издеваются над новыми сотрудниками, чувствуя себя королями, от безнаказанности сходят с ума, превращая продажи внутри компании в психушку. Представьте, если клиенты получают и копят бонусы за покупки, скажем за несколько месяцев ты купил на 100 000?. Бонусов накопил 5000?. И в один прекрасный день у тебя их не стало. Просто зашли на твой аккаунт и увели. И таких клиентов тысячи! По всей России. Воруют волной. Воруют Бонусы у своих клиентов. Прикрываются тем что вас взломали на стороне. Представили? А теперь прикиньте что происходит внутри компании, если кидают своих клиентов, пилят сук на котором сами сидят. Если плевать на клиентов. Какое отношение к персоналу, если ты не свой. Представили? Моральных ограничений нет. Ты свой, если ты преступник. Тобой можно будет прикрыться если что и подставить. Наверху бездарные жулики, которые потеряли страх перед законом. Очень хорошая концентрация. По фамилиям можно будет очень быстро привлекать к ответственности. Одним махом. Свидетели, все те кто раннее работал и ушёл из компании. Рынок российский весьма пострадал и просел от этого ретейла. Компания со светлым будущим погрязла в болоте. Федоринов сбежал. Ещё несколько месяцев и компания обанкротится от такого правления.

      Ответить пользователю

  106. Аркадий says:

    Главное, из-за чего я оттуда ушёл, это абсолютно некомпетентные и многочисленные малолетние заместители и руководители, которые вечно залипают в своих телефонах и сидят в курилке, в остальное время получают люлей от своего начальства, потом с грозным видом ходят по складу и срываются на работниках (которым, в общем-то плевать, но нервы это не укрепляет). Отдельно хочется отметить, что эти замы, видимо, только что из ПТУ, судя по возрасту и манерам. Где и зачем их берут — тайна.

      Ответить пользователю

  107. Сергей says:

    Во-первых зарплата упала,в компании текучка,переработки никто не оплачивает,сервис ставится на второй план-первое деньги,куча отчетов,начальство начальства впало в глубокий маразм- и выходить оттуда не спешит,глупые отчеты и прочая бюрократия,которую никто не читает.Компания-напоминает Брежнева в старости-идут к светлому будущему,но к какому сами не знают.

      Ответить пользователю

  108. Роман says:

    Вам неправильно начислили зарплату и вы посмела затянуться об этом? Не беда, госпожа начальница (удалено) вам в хамской уемчижительной форме проорет: жди, в следующем месяце перерасчитаем! А как жить на 18тр с семьей, ее не волнует, у нее сытое рыло поперек себя шире! Зачем свои косяки исправлять, проще всех вокруг себя считать дебилами!

      Ответить пользователю

  109. Алексей Сивков says:

    Проработал в Башперсонале 1,5 года. Работал токарем на НПП Мотор в Уфе с августа 2014 по март 2016. Зарплату платили до декабря 2015. Всегда с задержкой. Хотя в соседних фирмах и расценки больше, а платили в срок. Дальше наступает новый год 2016. На праздник дали по 5 тыс. Смешно. Потом ещё аванс по 10. И все …. На 3 месяца мужиков кинули . Сейчас уже начало мая. А денег нет. Мужики начало надеялись на чудо. Потом уволились. Сейчас подали жалобу в прокуратуру. Путину писали . ждём результатов. Кидалово. Не ходите сюда!

      Ответить пользователю

  110. Егор says:

    В Юлмарте политика промывания мозгов на уровне вживления идей в ваш разум. Если бы уже было возможно встраивать чип, на котором было бы записано, как надо думать и что надо делать, думаю, Юлмарт, был бы первой компанией, которая реализовала бы проект по вживлению чипов в головы своих сотрудников. Итак, это первое и самое главное уловие для карьерного роста: мыслить так, как требует партия. Любая антисоветская пропаганда воспринимается как нелояльность и карьера вам тогда не светит. Второе условие — быть готовым пахать днем, ночью и вообще в любое время, когда того потребуют свыше. При этом социальный пакет более чем скромен. Никаких ДМС, обедов, доп. выплат за работу в вых или переработки, причем реально видно, как сотрудники сажают свое здоровье. Компанию это не заботит. Главное сейчас для компании — открытия новых кибермаркетов, рост оборотов, красивые цифры в отчетах перед акционерами. Сами понимаете, внедрение нормального соц. пакета в разы снизило бы нужные показатели. Т.к. в компании принято целевое управление, то средства достижения всегда оправдывают цель. Вы хотите, чтобы ваше здоровье, разум, личное время стали средством достижения целей Юлмарт? тогда вперед на амбразуру! Хорошо в компании будет молодым начинающим специалистам. Для сильных опытных людей такие сказки просто смешно слушать.

      Ответить пользователю

  111. Аноним says:

    Работала в недавно открывшемся офисе (пункте выдачи товаров), соответственно заказов мало. Обучаемости персонала нет. Работала я и еще одна девочка (без опыта, даже компьютеров владеть не умела — говорит о том, что руководство набирает лишь бы кого-нибудь). Я и с этой девчонкой так намучилась (обучать компьютерным азам )…На что только не идет руководство в своих выдумках на услуги: И пленки на телефоны наклеивать, и велосипеды собирать, и объявления приходилось ходить по городу клеить, и зимой лед долбить возле офиса, и украшать его к НГ за свой счет…и хоть бы что ценилось вообще! ни личностных качеств, ни выслугу, ни то что свои силы в их бизнес вкладываешь — вообще не ценят ничего! и платят копейки!

      Ответить пользователю

  112. Роман says:

    Без воровства там не кто не работает ввиду того что около 20.000 выплачиваемой в виде з.п крайне мало для Москвы. Если вы готовы тащить все что плохо лежит и продавать через авито то эта работа для вас в противном случае лучше поищите что то еще

      Ответить пользователю

  113. Дмитрий says:

    Руководитель-дебил! Трудящихся считает за скот. Антисанитарные условия проживания. Люди работают за кусок хлеба. Заманивают большими зарплатами, а уезжают домой без зарплаты.

      Ответить пользователю

  114. Рабочий says:

    Главные недостаток — руководство, от линейных менеджеров, до самой верхушки. Хамство, угрозы, постоянная ложь и неуместный пафос. Всячески пытаются указать тебе на твоё место, при этом сами ничего из себя не представляют. Либо чьи-то родственники, либо сказочные подлизы. Директоров я повидал 6, первые трое были профессионалами, приятными в общении и действительно интересными людьми, к сожалению до 2016 года никто из них не доработал. Последние трое — это кошмар, одному просто на всё было плевать, он закрывался у себя в кабинете и не хотел решать никакие вопросы, другой постоянно грозился всех уволить. но дистанционно, так как на объекте если и бывал, то раз в месяц. Ну а третий — это просто песня, угрозами сыпал по 5 раз на дню, иногда предъявлял не просто необоснованные, а совершенно нелепые претензии (из разряда: что работаешь? иди работай) нетактичный, невоспитанный и откровенно мерзкий персонаж, мог за смену нахамить сразу нескольким сотрудникам и весёлой походкой удалиться домой, делая вид что так и должно быть. Проблемы с недоимками по ЗП никто никогда решать не брался начиная с четвертого директора. Смотришь на свой мотивационный лист, видишь что недоплатили и нормально так недоплатили, подходишь к руководителю, разберемся, подходишь спустя время к директору, разберемся, проходит месяц и уже поздно разбираться. Шутка ли, один раз мне не заплатили за треть смен, так как их неправилоно протабелировали и знаете что!? разберемся. Короче убежал сверкая пятками и никому в жизни не пожелаю такой участи. Это кромешный ад.

      Ответить пользователю

  115. Аноним says:

    Приехала на собеседование,посмотрела на очередь и ахнула!Подошла на ресепшн,там две девочки,не поднимая головы,сказали заполнить анкету,заполнила,40 минут ждала когда пригласят(Когда терпенье лопнуло пошла опять и настойчиво попросила меня проводить к менеджеру.Менеджер девушка,говорила общими фразами,никакой конкретики!Сказали перезвонят)Перезвонили пригласили на повторное собеседование)И я поехала ведь!Там типа управляющая персоналом,побеседовала со мной,поговорили,отправила на стажировку.Там то все и выяснилось)Как мне пояснили: Приглашай всех,тут разберемся) (а я удивлялась,что столько народу)Короче,сказали на следующей день позвонят,уточнить график,обманули!Я сама позвонила,сказали моя кандидатура не одобрена!Спустя 2 дня,когда я уже благополучно нашла себе работу,они мне позвонили и пригласили выйти к ним на работу!Это нормально!Разве при наборе персонала так делают!Помоему шарашкина контора!Хорошо я туда не устроилась)1

      Ответить пользователю

  116. Аноним says:

    В Питере в руководстве засланные казачки. Цель — окончательно развалить компанию. В Москве начали набирать гастрабайтеров. Увольняют всех русских. Директоров меняют каждый месяц. В кассы набрали черте кого из ближнего зарубежья. Работать не умеют, очереди по 2 километра. Клиенты просто валом уходят из юлмарта. Туалеты зассаны и обосраны. Убирать некому. Все сломаны. Ремонтировать не хотят. Обходите стороной эту помойку и как клиент, и как рассматривающий возможность работать там. Никогда еще уход с работы не приносил мне такого довольствия.

      Ответить пользователю

  117. Рядовой сотрудник says:

    Двойные стандарты к людям. Если оказался не угоден или просто не нравишься вышестоящему руководству — уволят в один день, перешагнув через закон и просто человеческие принципы. Мудаки на топ-позициях — не все, но преобладающая часть. У тебя должна всегда быть улыбка на лице и широко раскрытые глаза и ты ВСЕГДА должен преклоняться перед сотрудниками центрального офиса — иначе НЕЛОЯЛЕН. Ты не имеешь право на голос и самовыражение, если твое мнение расходится с мнением мудака-топ-менеджера — тебя уволят, если ты не лижешь задницу своему мудаку топ-менеджеру и смежным мудакам-топ-менеджерам — тебя тоже уволят. Уважаю Генерального директора, но уверен, что его пожелания и идеи до нас — рабов не доходят или доходят в искаженно-извращенной форме. Рядовые сотрудники не владеют актуальной информацией….что происходит, куда двигаемся и т.д. В общем, я разочарован в этой компании. Бизнес делают ЛЮДИ, Юлмартом сейчас управляют МУДАКИ с выпученными глазами и единственным желанием — набить свой карман деньгами.

      Ответить пользователю

  118. Работник says:

    Синтетическая компания в целом. Топ-менеджмент ворует, команды нет ни на верху ни на уровне среднего менеджмента. Каждый думает о своем кармане прикрываясь искусственными лозунгами и псевдоцелями. Компания медленно и верно катиться в пропасть, спасти ее можно только продав и сменив 100% состав действующего менеджмента. Не рекомендую рассматривать Юлмарт, как компанию-работодателя. Зря потратите свое время и испортите свою репутацию.

      Ответить пользователю

  119. Аноним says:

    Вам не смешно модераторы????? Правда глаза колит,что удаляете отзыв???? Если у вас зарплату у работников срезают и кладут на карман себе кто то , то пускай люди увидят как вы относитесь к работникам и как у вас деньги выплачиваются. Мне не трудно я еще напишу,а в последствии я бы людей собрала,у которых вы перед НГ по 20 т.р срезали себе на карман ив коллективный иск в суд бы подала,знаю уже кто то подает на вас поэтому поводу.Мужчины ,милые не идите туда работать,у гасторбайтеров лучшие условия наверное. У водителей в течении месяца меняется ставка по несколько раз,и сообщают об этом в конце месяца, работают по 16 часов и больше, отношение скотское, люди спят по 5-6 часов не видя ничего,хорошо если один выходной в неделю будет. Напишу без мата может не удалите?))

      Ответить пользователю

  120. Аноним says:

    Устроился он работать в компанию в отдел №. По одной мотивации, что прописана в Договоре. Внезапно компания меняет мотивацию задним числом и ставит работника в заведомо худшие условия. Не информируя, не спрашивая, не согласовывая. Это разве добросовестный подход? Требуют (буквально) предложения, как улучшить компанию, от рядового сотрудника, видимо отдел развития/маркетинга просто некомпетентен… Начальство — отдельная тема, ни одного полного ответа на резонный и просто рабочий вопрос не могут дать. Ребята, ловите о себе отзывы еще на orabote.net, jams.ru и иных сайтах данной категории.

      Ответить пользователю

  121. Не важно says:

    Была на собеседовании сначала в октябре …обещали не перезвонили ….перезвонила сама опять пообещали…..(девчонку жаль на отзвоне ей не повезло с отделом кадров!!!) кстати обещают 28000 оклад на руки кадровичка сама лично сказала!!А на деле напишу далее…..В ноябре мне звонят приглашают на собеседование с начальником отдела.Подумала решила сходить и тут самое интересное этот молодой человек видимо думает что работа диспетчера просто мега тяжела!))Но и не это самое главное зп выходит 1800*15-13%=23490 вот как то так…Как так получается что отдел кадров не в курсе какая зп? или за месяц её понизили?

      Ответить пользователю

  122. Оксана says:

    Недостаток только один, это HR менеджер. Пришёл заполнил анкету, сказал ждите звонка. Через пару дней видимо СБ проверило, всё впорядке (это правда), пригласил на личное собеседование. В ходе собеседования выяснилось что я давно-придавно ударил пацана на речке (была самозащита), а этот чувак ему оказывается брат родной. Дальше лучше, этот чувак начал мне угрожать расправой и всячечки обзывать, я вёл себя культурно, но всему есть предел. Спокойно предложил ему выйти на улицу и поговорить по-мужски, а не перед его коллегой видимо перед которым он себя и строят героя. На что получил резкий отказ якобы что им нельзя выходить из здания, ага, только что курил и вдруг уже нельзя. В общем ссыкло какое-то борзело со мной, а ответить за свои слова забоялось, вдруг зуб выбью (а что поделать, за слова надо отвечать, тем более за физическую расправу). Далее он был зачмырен ниже плинтуса что даже на лице напарника его появилась улыбка (но ссыкло этого не видел т.к. сидел ближе ко мне).

      Ответить пользователю

  123. Дмитрий says:

    Начиная с апреля этого года , с момента ввода новой мотивационной формулы все пошло под откос. Порезали проценты с продаж, убрали повышающие коэффициенты и назвали это курсом на эффективность. В результате зарплата при тех же показателях и выполнении плана упала более чем на 25%. Напридумывали кучу ежедневных отчетов по обзвону клиентов, постоянная истерия про ю-тюнинг (это когда ты впариваешь пакеты из бесплатного ПО,) и выполнение плана по нему. Все это на фоне того что на объекте штат 2,5 человека. У каждого сотрудника целый веер профессий

      Ответить пользователю

  124. Евгений says:

    Навязывание клиентам ненужных услуг, установка и настройка гаджетов, бесплатное ПО заставляют продавать. Стучать в компании друг на друга приветствуется. Что бы получить премию, надо бегать и закрывать поставленные задачи и планы, а иначе 104р в час, строго по договору. Нехватка персонала, большая текучка кадров.

      Ответить пользователю

  125. Аноним says:

    Руководство оставляет желать лучшего. Рыба гниет с головы! . Проработал год, за это время большинство людей сменилось, причем многих заставили уйти по собственному, кидают на деньги. Да, зарплата официальная, но она состоит из оклада и премии, а премию могут и не выплатить. Текучка, плохое отношение к работникам, если заболел надолго, то увольняют(

      Ответить пользователю

  126. Аноним says:

    Дебилы в руководстве. Которые пытаются чета втирать про успех, команду и прочее. Про какой то драйв, при этом нихрена не могут ответить на простые вопросы. Очень радуют территориалы, которые пришли из салонов связи. Ей богу, такое ощущение что нормальные люди из салонов свзяи не приходят, одни дегенераты (привет семочкин, ты мой любимый лысый дегенерат), которые хотят люто-бешено поднять продажи в !!!пункте выдачи!!! Причем повышать продажи должны обычные манагеры,что в принципе не их обязанность, пофиг что ты 1 в смену работаешь, пестуй раздавать листовки и раскидывать объявления по подъездам. Только на это все болта клали. Зп отдельная история, лично я имел их систему в рот, перестал что либо делать и искал другую работу, чему дико рад, и тупо за сидение на жопе ровно получал 25к. Сейчас без опыта работы в своей сфере получаю больше чем мой старший менеджер в юлмарте. Делайте выводы. Хотите конченное начальство? Хотите кушать каки? Хотите нищенскую зп и убогие условия работы? Хотите таскать коробки в белой рубашке (правда, манагер аутпоста должен быть в белой рубашке, при этом каждый день тягает коробки с товаром)? Хотите слушать красивые сказки от все тех же дегенератов из начальства? Идите в эту контору.

      Ответить пользователю

  127. Аноним says:

    Работал в Юлмарте с октября 2011года. Всё было прекрасно, отличные руководители, реальный план продаж, хорошие условия в общем. Недавно назначили нового руководителя, дурочка с Уфы, Федулова Алексея. Пытается ввести дресс-код, сам его не соблюдая, совершенно не компетентен в общении, не вызывает уважения у сотрудников. Хотя при этом не гнушаеется назначать себе зарплату выше нормы, за счет тех же менеджеров(видимо надо кредит на новую bmw платить). В общем производит впечатление крайне необразованного человека. Не умеет принимать ответственные решения, вообще не понятно, каким образом он попал в руководящий состав. Такие как он появляются только благдаря его языку имхо.

      Ответить пользователю

  128. Олег says:

    Год назад был на собеседовании, впечатления остались не из приятных. В общем пришел я на собеседование в назначенное время, меня встретила женщина. Побеседовали, рассказал, что умею, что есть подтвержденный безаварийный водительский стаж более 5 лет. Есть авто. На что мне сказали, что перезвонят.Один мой знакомый тоже приходил на собеседование туда, ему около 30(мне на тот момент было 26), машину он водит 2-ой год, побывал в дтп, виновным признали его. И что Вы думаете? Его взяли. Мне стало интересно, точнее сказать меня это немного возмутило. Звоню в отдел кадров и задаю вопрос мол, почему? На что мне дают ответ: Ну так он же старше. Гениально!!! Потерял всякое уважение к этой конторе раз и навсегда.

      Ответить пользователю

  129. Сеогей says:

    Пришел в компанию 2 года назад. Отличная , развивающая компания, был огромный интерес, понравилась очень политика компании мы не впариваем , мы помогаем, как вышел за порог учебного центра , понял , что на деле все ,совершенно, не так! Начальство тащит своих! Директора кричат ВПАРИВАЙ . Генерального директора поставили крысу, а как все знают рыба гниет с головы! Про все директоров сказать не могу , но временно исполняющий обязанности директор на Свиблово, зовут его Павел Коммисаров , простите за выражение , дрянь, тащит своих , с персоналом общается матом , хотя возраст не позволяет. Хаос и беспорядок , регламент не соблюдается в магазине совершенно! На консультантах весит все от порядка в зале до обзвона , клиентов, которые давно не покупали! ЧУШЬ! За это никто не доплачивает ! Не нравится??? Уходи! Причем по статье уволить не могут , гнусными методами пытаются уволить. Уходи или сделаю так, что никуда не возьмут! Сокращать и выплачивать за это не хотят, поэтому пытаются запугать. Устал в напряжении работать , выполнять не свою работу,ушел сам . Я рад , что попал в компанию Юлмарт , когда она еще процветала , сейчас она превратилась в дешевую розницу , или даже рынок! Фраза для нас главное сервис , заменила фраза ВПАРИВАЙ , Не могу говорить про все кибермаркеты , возможно в них обстоят дела получше , но магазин на Свиблово , сущий кошмар.

      Ответить пользователю

  130. Аноним says:

    Очень порадовало то, что решение о приеме на работу принимает начальник, который вас вообще не видит, и не проводит собеседование! Это что за идиотская кадровая политика? Как можно судить лишь по одной анкете ( в которой всякие дебильные вопросы) и не пообщавшись с соискателем, не выясняя даже его уровня знания компьютерной техники?!И выбирают походу анкеты тыкая от балды. С таким подходом объявы еще будут долго висеть. Не зря знакомые, работавшие там не советовали туда даже соваться.

      Ответить пользователю

  131. Аноним says:

    че обещают при трудоустройстве того ни делают чуш полная а не контора

      Ответить пользователю

  132. Аноним says:

    че обещают при трудоустройстве того ни делают чуш полная а не контора

      Ответить пользователю

  133. Павел says:

    При телефонном собеседовании начальник ОК, или HR-директор (дама по имени Зоя даже не назвала свою должность) оказалась неподготовленной к моему интервьюированию. Всё время отвлекалась на вопросы о моём карьерном опыте к своим подчинённым девушкам. При этом параллельно успевала кого-то из них ругать за некорректные данные.

      Ответить пользователю

  134. Арсений says:

    Отношение к людям, как к скоту. С выпученными глазами на велком-тренингах зомбированным тренером декларируются ценности открытости, позитива…. Юлмарт компания, где реальные ценности — лицемерие, подлость, ложь, формальный подход к выполняем задачам.

      Ответить пользователю

  135. Аноним says:

    рабочие работают за баланду койко, место, билет на обратную дорогу. Приезжают по вызову отбирают трудовую без заключения трудового договора.

      Ответить пользователю

  136. Анонимный пользователь says:

    После сегодняшнего дня, такого хамского отношения от персонала на втором и третьем этаже, мы с семьей ходить больше за покупками, а именно за покупками одежды НИКОГДА НЕ БУДЕМ и никому не посоветуем. Гуляли сегодня с мамой, я хотела себе купить шубу норковую, зашли в первый магазин на третьем этаже, понравилась одна шубка и тут продавец заявляет, это натуральная шуба, не то что у Вас! И обращается к моей маме, видите ли у моей мамы не натуральная норка! Мы конечно посмеялись, но я считаю, что это оскорбление, да и еще с таким наездом! То есть Ваши продавцы настолько опытные, что по одному взгляду могуи это определить? И вообще какое она имеет право так нам говорить?! Я же вижу, что у Вас не настоящая шуба, чё вы спорите- то со мной?! Это были слова той хабальной продавщицы! Мерзость! Идем дальше, на этом же третьем этаже, заходим в еще один магазин, там нас приветливо встречает нерусский мужчина и начинает раздевать меня глазами! Начал нагло целовать мои руки, говорить, что отдаст шубу бесплатно, мама к сожалению этого не заметила и не услышала, так как этот выродок говорил слишком тихо. А еще, у этого выродка каждый день день рождения! Слышала не однократно. В итоге когда он начал опять шептать всякий бред мне, я не выдержала и в истерике ушла из этого магазина, зашла в соседний магазин и меня всю трясло! Ладно, успокоилась, но дальше когда мы ходили и дальше выбирали шубу, в какой бы мы магазин не заходили, на нас ни одного взгляда и даже никто не приветствует! А водном магазине нам вообще заявили, когда я попросила показать шубу и сказать цену, так как на маникене не видно совсем, продаем нагло ответила, что ей не до нас и она вообще занята! Что с вами случилось? Где тот уровень, что был два года назад?! Правда, отбил этот день всё желание ходить к Вам! Приятно только лишь в некоторых местах на первом этаже и на пятом! Даже на первом этаже меня в одном магазине телефонов пытались обмануть на деньги! На витрине одна цена, неправильная, а в товарном чеке и в листе на гарантию, сумма ниже! То есть они — продавцы хотели с меня денег взять больше. В общем сервис упал у вас ОЧЕНЬ СИЛЬНО! Примите, пожалуйста, меры. Email для связи:
    julya-love-08@mail.ru

      Ответить пользователю

  137. Карина says:

    Руководство просто ужасное. Это касается Натальи Абраменко и Кристины Сергеевна (фамилию не помню). Две эти мадамы, полностью олицетворяют всю женскую логику. В вопросах определенных не разбираются, ведут себя, мягко сказать, как деревенские бабы (и одеваются соответственно, и придирка не к самой одежде, а то, что они являются лицами компании, которые в первую очередь должны соблюдать дресс код)….

      Ответить пользователю

  138. Мария says:

    Собеседование прошло так дали две анкеты для заполнения я их заполнил кадровик просмотрела одну анкету за минуту (причем вопросы в основном в 2-ой анкете были не по специальности Спец по настройке копов и планшетов и электроники а больше подходили для системного администратора вопросы сети tcpip) и сказала что на эту вакансию пригласит менеджер на второе собеседования если ему понравиться анкеты в течение трех дней позвонят и пригласят на собеседования на этом собеседование закончилось. То есть я потратил 3 часа времени что бы заполнить две анкеты а со мной даже не провели собеседования это единственная контора в которой так неуважительно относиться к потенциальным сотрудникам. После таких собеседование не хочеться там работать если они ведут себя так с самого начала ! Зря потратил 3 часа.

      Ответить пользователю

  139. Пермяков Иван says:

    Отвратительный магазин. Заказал картриджи вернее партию. От звонился сразу в магазин. Молодой человек подтвердил заказ обговорили все вопросы по доставке. через часа 2 перезванивает другой молодой человек, и говорит, что моих картриджей нет. Ладно если бы я заказывал их себе, просто бы подождал. Но заказ был моему клиенту. Теперь выходит, что из-за данного магазина виноват я.

      Ответить пользователю

  140. Владимир says:

    ужасный сервис, если Вам дороги свои нервы необщайтесь с магазином Юлмарт, заказ 77735127 подарок на День Рождение заказал как нужно заранее обещали всё доставим во время в ответ только извинения и оператор перепутал, НЕОБРАЩАЙТЕСЬ

      Ответить пользователю

  141. Виктор says:

    Всем здравствуйте.Это тот самый Сережа Иванцов,которого прорекламировали 04.16.13 в 23:56-теперь читайте.Есть мнение,что отзыв был написан или в пьяном угаре,или в наркотическом состоянии.Человек,который так выражается о других,наверно сам имеет опыт в этих наклонностях(уж больно красиво и четко он выразил свои тайные желания и мысли).Далее.Руководитель и Работник всегда будут находиться по разные стороны баррикад.Всегда работник будет жаловаться на зарплату,что он пашет как проклятый,что его не ценят и т.д. и т.п.Руководитель всегда будет недоволен результатом.Все это рабочие моменты,которые были и всегда будут.И писать о том,что ты раб- бредятина полная.Ты делаешь работу и получаешь зарплату,а не миску похлебки и плети.Теперь личное.Прошу автора связаться со мной и решить наш вопрос цивилизованно.Если я в чем-то не прав- я принесу свои извинения официально.Доносами и оскорблениями ничего не решишь.Даю слово,что все останется между нами и никаких силовых рычагов не будет.

      Ответить пользователю

  142. Инна says:

    Задержка отплаты 2 месяца , никакой помощи если машина встала на линии , товар заберут , а сам как знаешь .Менеджеры логисты полные нули , для них Зеленоград и Балашиха это рядом . Дают экспедитора , но погрузка товара все равно вместе. Пробег по маршруту от 200 км , Хотя обещают от 120- 150 . От начальников по транспорту никакой информации надобьешься , не по выплатам , не по маршрутам .

      Ответить пользователю

  143. Сеогей says:

    Всем здравствуйте.Это тот самый Сережа Иванцов,которого прорекламировали 04.16.13 в 23:56-теперь читайте.Есть мнение,что отзыв был написан или в пьяном угаре,или в наркотическом состоянии.Человек,который так выражается о других,наверно сам имеет опыт в этих наклонностях(уж больно красиво и четко он выразил свои тайные желания и мысли).Далее.Руководитель и Работник всегда будут находиться по разные стороны баррикад.Всегда работник будет жаловаться на зарплату,что он пашет как проклятый,что его не ценят и т.д. и т.п.Руководитель всегда будет недоволен результатом.Все это рабочие моменты,которые были и всегда будут.И писать о том,что ты раб- бредятина полная.Ты делаешь работу и получаешь зарплату,а не миску похлебки и плети.Теперь личное.Прошу автора связаться со мной и решить наш вопрос цивилизованно.Если я в чем-то не прав- я принесу свои извинения официально.Доносами и оскорблениями ничего не решишь.Даю слово,что все останется между нами и никаких силовых рычагов не будет.

      Ответить пользователю

  144. Ирина says:

    Сразу отмечу,что имён сотрудников упоминать не буду,так как им ещё возможно предстоит работать в компании.Пришёл я по объявлению о работе на одном из специализированных сайтов.Заполнил анкету и побеседовал с руководителем отдела продаж.Мне показалось странным,что во время нашей беседы мне было заявлено,что у него нет времени на обучение менеджеров.В общем собеседование прошло успешно и на следующий день я встретился с руководителем.В комнате для переговоров нас было четверо:я,руководитель,РОП и старший охранник.Старший охранник задал мне ряд интересных вопросов:Смогу ли я ударить человека?Смогу ли я нарушить закон и если да,то ради чего?Руководитель,чтобы протестировать меня предложил мне продать телефон охраннику.Охранник перед началом теста предупредил меня,что все свои действия я должен комментировать и объяснять ему почему я говорю что-то в данный момент:))Через пару минут охранник стал меня перебивать и давать советы по поводу процесса продажи,хотя перед тестом говорил о том,что в данной области опыта не имеет.Для справки:до этого я работал руководителем агентской группы и группы телемаркетологов.Ещё через пару минут руководитель прервал тест с репликой не впечатляет.После этого я всё же прошёл тест продажника и мне были объяснены условия работы.Во время разговора выяснилось,что 75% менеджеров план не выполняют,юлмарт не может предложить потенциальным покупателям оптимальной цены на свои услуги,территория(Тверь и Тверская область) уже поделена между менеджерами, а работа носит в основном разъездной характер.В общем для себя я сделал вывод,что компании нужны менеджеры на несколько месяцев,которых сначала используют по максимуму,а потом просто уволят под любым предлогом.Может я и ошибся,но обычно моя интуиция меня не подводит

      Ответить пользователю

  145. Алферова Юлия says:

    Не понимаю, зачем вообще включать данное учреждение и считать его платной медициной, если 1. Не дозвонишься, а когда дозвонишься, то персонал просто кидает трубу — клиенты не нужны. 2. Хамство. До докторов меня так и не допустили! Потрясающе! Бесплатная медицина, наверное, лучше — там хоть не платишь за хамство.

      Ответить пользователю

  146. Аноним says:

    Система эл.пропусков,везде камеры,очень плохое необоснованно строгое начальство(Гитлер в юбке из солнечного еревана).если у нее плохое настроение и ты мимо шел-тебе пипец.Меттало детектор надо проходить при входе/выходе из склада.Охрана кучка пида…в орущих по любому поводу.Выдали рабочку которая пищит на рамке(металлоискателе)-ну олени чистой воды,сами выдали рабочку которая не подходит по их правилам!пришлось отрезать/перешивать самому,проблема с обувью есть,оказывается не так просто найти обувь которая на раме не пищит и при этом будет удобна для работы.на покурить/обед -1 час при том что вкалываешь 12часов минус обед=11 часов на ногах,ходишь,бегаешь,таскаешь,складуешь и т.п. Ног к концу смены не чувствуешь!Личные вещи(деньги,сиги,ключи и т.п.) оставляешь перед входом на склад в ячейках(слава богу они закрываются и ключ с собой можно забирать)Грязные вонючие раздевалки,грязная столовая … Постоянно растущий ассартимент товара,места не хватает реально,игрушку можно искать от 1м-до 1часа,чем дольше заказ не выдается клиенту тем меньше зарплата у всей смены кладовщиков.зарплата состоит из 3 пунктов: 1)время с момента как наклодная вылезла(товар заказан) и до момента как пробиваешь и отдоешь тавар в руки клиенту,2)количество НЕНАЙДЕНОГО ТОВАРА ЗА СМЕНУ-вдумайтесь в эти страшные слова,3)извените не помню,но тоже пункт не из приятных.И это при том что на складе в многих отделах(не вовсех) царит хаус и найти там что то быстро очень проблемотично,+программа/техника/ постоянно что то не работает/виснет и так далее а время то идет,зарплата уменьшаеться.отношение/общение/идеология/мативация вообще отдельная история … И кстати любите ночные смены?!нет!? А без них тут никак …

      Ответить пользователю

  147. Правдорб says:

    Был на собеседовании на коломенской(типа центральный офис)…Сначала анкетка как всегда…потом беседа с парнем..Первый Сергей зовут…рассказал про компашку…спросил по резюме моменты.и все..далее со мной разговаривал второй парень(старший какой то)..имя не помню..хитрый и звиздобол…в том плане что задает вопросы и ржет если ты не можешь ответить…любимое слово Окей. Вообщем задаёт некоторые вопросы по резюме и главное дебильные вопросы типа..ваши + и -. далее ещё тупее….

      Ответить пользователю

  148. Аноним says:

    Руководство компании обманывает всех. И работников, и клиентов. Отношение неадекватное. Зато схем развода клиентов, позавидовал бы и Остап Бендер. В этом Бурменков молодец. Организовал офис в Смоленской области, посадил менеджеров с мизерной зарплатой, а они рады стараться, звонят всем подряд и рассказывают, какая у них база металла в Москве (ничего подобного у них конечно нет). Про Омезу рассказывают, что это хороший завод металлоконструкций, а на самом деле все перекупается у других заводов. Также рассказывают про своих бывших сотрудников ерунду и их работодателям, и клиентам (мол они все ненадёжные и работать с ними нельзя). Я, наверное, не стал бы этого писать, если бы руководство компании Конструктор Стали высказывалось в адрес бывших сотрудников адекватно… А так просто обидно за людей, принёсших компании пользу и прибыль, а в ответ получивших только негатив.

      Ответить пользователю

  149. Аноним says:

    Все плюсы были до апреля 2014 года. Компания решила избавиться от старых сотрудников, изменили систему мотивации. Раньше мы всегда помогали клиенту находили оптимальное решение. Но новая система мотивации заставляла впаривать ( как в Евросети). Возможно это связано с тем, что руководство в Москве выходцы из Евросети. Сервис ушел на второй план. И чтобы получить хотя бы 40 000 нужно носиться как лошАдь, впаривать, продавать услуги ( бесплатные приложения за деньги.). Система мотивации на момент моего ухода: оклад+проценты с продаж (все логично, в компаниях занимающихся продажами, такая система мотивации везде.). У каждого сотрудника свой личный план (сильно завышен, если штат сотрудников не полный план будет завышен.) и если его выполнить меньше чем на 80 процентов, в конце месяца придет сумма меньше оклада. Который по сути должен быть фиксированным. С услугами дела предстоят еще лучше не выполнил план на 100 процентов, ничего не получишь)) Кто хочет трепать себе нервы (от независящих вами причин,клиенты каждый день будут подходить к вам и говорить: не пришел заказ, привезли не то,висит сайт, по телефону консультант не то мне посоветовал, и т.д…..). Если вы хотите,чтобы ваш труд не уважали, вперед удачи вам). А так Юлмарт дал хороший опыт, хороший коллектив)))))))

      Ответить пользователю

  150. Кирилл says:

    В Юлмарте политика промывания мозгов на уровне вживления идей в ваш разум. Если бы уже было возможно встраивать чип, на котором было бы записано, как надо думать и что надо делать, думаю, Юлмарт, был бы первой компанией, которая реализовала бы проект по вживлению чипов в головы своих сотрудников. Итак, это первое и самое главное уловие для карьерного роста: мыслить так, как требует партия. Любая антисоветская пропаганда воспринимается как нелояльность и карьера вам тогда не светит. Второе условие — быть готовым пахать днем, ночью и вообще в любое время, когда того потребуют свыше. При этом социальный пакет более чем скромен. Никаких ДМС, обедов, доп. выплат за работу в вых или переработки, причем реально видно, как сотрудники сажают свое здоровье. Компанию это не заботит. Главное сейчас для компании — открытия новых кибермаркетов, рост оборотов, красивые цифры в отчетах перед акционерами. Сами понимаете, внедрение нормального соц. пакета в разы снизило бы нужные показатели. Т.к. в компании принято целевое управление, то средства достижения всегда оправдывают цель. Вы хотите, чтобы ваше здоровье, разум, личное время стали средством достижения целей Юлмарт? тогда вперед на амбразуру! Хорошо в компании будет молодым начинающим специалистам. Для сильных опытных людей такие сказки просто смешно слушать.

      Ответить пользователю

  151. Алекс says:

    Собеседование проводила девушка из ОП, почти ребенок, не знаю, давно ли институт закончила, прочитала с листа описание вакансии (ровно то, что было написано в инете на hh.ru), не смогла ответить ни на один вопрос по вакансии, должности, потенциальном руководителе, причинах замены человека и даже по всей компании, т.к. сама персональщица работала в конторе на тот момент меньше месяца…

      Ответить пользователю

  152. Человек который видел вс says:

    Но потом все испортилось в миг! Текучка кадров унесла людей которые хотели там работать. Если вам на собеседовании говорят, что есть карьерный рост- не верьте. Максимум это добавят обязанностей.

      Ответить пользователю

  153. Елена says:

    трижка горячими ножницами -НИ О ЧЕМ. я конечно понимаю, что по купону, и так далее, но стрижка жгутиковым способом не делается за полчаса, ну никак) волосы просто прокрутили немного, сделали вид , что работают ножницами , и все) даже не предложили подравнять кончики, типа, отдельная услуга)) итог-волосы остались точно такими же, как и до процедуры, потрачено время, 400 рублей денег, и нужно снова идти на эту процедуру ) естественно, в другой салон. Делала стрижку во многих местах, но так отвратительно(точнее, никак), не делали еще нигде. Никому не советую салон

      Ответить пользователю

  154. Елена says:

    трижка горячими ножницами -НИ О ЧЕМ. я конечно понимаю, что по купону, и так далее, но стрижка жгутиковым способом не делается за полчаса, ну никак) волосы просто прокрутили немного, сделали вид , что работают ножницами , и все) даже не предложили подравнять кончики, типа, отдельная услуга)) итог-волосы остались точно такими же, как и до процедуры, потрачено время, 400 рублей денег, и нужно снова идти на эту процедуру ) естественно, в другой салон. Делала стрижку во многих местах, но так отвратительно(точнее, никак), не делали еще нигде. Никому не советую салон

      Ответить пользователю

  155. Василий says:

    не так давно я уволился из данной компании, отработав довольно большое количество времени и добился повышения до ст.менеджера представительства. когда меня повысили, зп не могла не радовать, и даже не смущал тот факт, что приходилось выходить в свои выходные, решать постоянные проблемы со складом, с гарантией, бухгалтерией и тд.

      Ответить пользователю

  156. Дмитрий says:

    Проходил собеседование на вакансию HR manager. В итоге собеседование проводили через пень-колоду, что очень странно для агентства, которое специализируется на данном виде услуг. Вопросы задавались по резюме, и было очевидно, что его вообще не читали. По кейсам, которые были выполнены как специальное задание от агентства, не было никакого результата, вывода. То есть время было потрачено зря, так как из результатов выполнения таких задач можно многое понять о кандидате, о его методах работы и возможных недочетов но руководство не стало заморачиваться на такие мелочи. Условия (беглый взгляд) — как у китайцев, сидят несколько человек в одном секторе, комнатки маленькие, стоит какая-то кровать. Собеседование проводил один человек, потом подошел другой, потом подбежал директор. Непонятная женщина (очевидно из руководящего состава агентства), проводя собеседование ела из миски(хотя бы задумалась, прилично это или нет делать на собеседовании), и настойчиво заявляла, что если я не решу задачки, то я адекватный, но глупый, ибо ее задачки — это пропуск в жизнь. Грустно, что люди не понимают очевидных вещей в процессе собеседования, не умеют задавать полезные вопросы, и просто не разбираются в людях грустно, потому что настрой к компании резко меняется из-за таких доморощенных директоров, у которых абсолютно отсутствует уважение, вежливость и адекватность к людям.

      Ответить пользователю

  157. Дмитрий says:

    Работаю водителем в ночь.Когда пришёл условия были хорошие.Ездили в основном по Москве и ближнему Подмосковью. Сейчас же при такой же з/п маршруты стали просто ад: например ковров-гуь/хрустальный-муром , ярославль-рыбинск, владимир-иваново-кострома. Маршрут в среднем 850 км. При этом необходимо самому машину загрузить на складе в Домодедово и выгрузить в магазинах. Машины пежо боксёры длинные цельнометаллические. На данный момент зарплата не соответствует работе так как я водитель,экспедитор,грузчик. Совмещаю три вакансии в одной а платят как водителю. Работа в ночь предусматривает оплату труда выше, а здесь этого нет. Подписываем фиктивный график работы с восьмичасовым днём. Руководство ни держится за людей,если не нравится,вали,таких за воротами как ты много.Если не жалко здоровье приходите работать водителем в ночь.

      Ответить пользователю

  158. Екатерина says:

    Не успела я зайти в Арену Карс, как меня чуть не сбили с ног, выскакивающие из салона менеджеры, они не извинились, не попытались обойти меня, один из них даже начал дымить сигаретой мне в лицо, зашла на секунду внутрь и поняла, что уже не хочу здесь что-либо покупать.

      Ответить пользователю

  159. Александр says:

    Субординации в Рязани нет, территориальный менеджер — олень, которому совершенно плевать на остальных, его жена, которая, кстати, тоже там работает — из семейства овцебыков, матом с подчиненными для них разговаривать — это норма.

      Ответить пользователю

  160. Аноним says:

    Компания скатилась в гоwно, процесс чего начался в конце 2013 года. Персонал почти во всех линейных отделах полностью обновляется за меньше чем за год. После того как я устроился работать в контакт-центр компании, меньше чем через год я стал самым старым сотрудником. Дольше года держатся в основном только продажники-корпоративщики, у которых развиты таланты базарного урки-торгаша, но их всего человек двадцать, из общей численности подразделения. Ещё есть старшие менеджеры, которые держатся хорошо лишь потому, что хорошо работают винтиками в налаженной системе. Все они боятся показаться нелояльными к компании, поэтому покорно делают вид, что всё хорошо и тешат себя сказками о том, что люди просто не хотят работать, потому ленятся, невыполняют планы и уходят.

      Ответить пользователю

  161. Кладовщик says:

    В плане работы — как и описано было уже не один раз, для лохов (обертка красивая, а внутри рыба с гнилой головой), это заоблачные требования, типа должен принять уже вчера, сейчас собрать вот это, а через 10 минут вы а***ли, собирайте это, и самое главное я ХОЧУ(!!!) чтобы было сделано вот это…т.е. понимаете, да?! Выполнение плана ПОСТОЯННО ставится ЗА СЧЕТ ДРУГИХ секций, мотивируя это тем что ты кладовщик и не привязан ни к какой секции, куда скажу туда и пойдешь, а вот в кармане НИ РАЗУ не шуршит, пустобрешь и только!!С введением сделки, постоянно крутят непонятными данными и таблицами, начиная с ноября и все время обсчитывают, меняют условия работы по сделке, не считают нужным сообщать об этом сотрудникам, только перед фактом вызывают и говорят подписывай! Иногда НЕЗАКОННО не выпускают с работы, пока не выполнено что-то из задач начальника склада. Из зарплаты вычитают за вырезанный и не найденный товар каждый месяц (материальная ответственность теперь такая), за не выход 5р., за второй увольнение. (Руководство, вы бы ПЛАТИЛИ сначала бы НОРМАЛЬНЫЕ ДЕНЬГИ, а потом бы вычитали ТАКИЕ СУММЫ!!!Хапуги!)

      Ответить пользователю

  162. Николай says:

    В общем получилось так, что Сергея Федоринова, по видимому, начали подкармливать какими-то дешевыми drugs, раз он допустил к Юлмарту таких людей к рулю. Все руководство в компании,как и сотрудники, к 2014 году сменилось. Я очень надеюсь что бывшие коллеги- руководители нашли себе достойные места, соответственно своему уму, интеллекту и порядочности. А вот нынешние пришли из загнувшихся подвальных контор и тех компаний которые уже давно доказали всем,что они за помойки. Эти люди проникли в Юлмарт как вирус, и он загибается.

      Ответить пользователю

  163. Аноним says:

    Начальство плохое. Глав-Врач приводит своих людей, создает для них должности заведующих с соответствующей зарплатой. В порядке вещей провести обыск в кабинете без присутствия работника, с досмотром его личных вещей. Выдаются нереальные финансовые планы. Любой вопрос к руководству рассматривается как большая проблема. Руководство не ценит персонал. Знающих, квалифицированных врачей легко заменяют…

      Ответить пользователю

  164. Не важно says:

    К сожалению, пришлось приехать на собеседования 2 раза, чтобы только на втором собеседовании (с руководителем) выяснить, что им нужен человек с другим конкретным опытом, который в моем резюме заявлен не был. Не совсем понятно, для чего было звать на собеседование, причем целых 2 раза, если требуемый обязательный опыт у меня отсутствует. Это проблема HR подразделения компании, плохо организована коммуникация с внутренними заказчиками, не знают реальных потребностей и требований к кандидатам, поэтому зовут на собеседование без разбора, даже не читая резюме.

      Ответить пользователю

  165. Александр says:

    Ради всего святого дайте адресок Васи и его семьи. Буду благодарен!

      Ответить пользователю

  166. Дмитрий says:

    Изначально фирма была небольшой, все друг друга знали и коллектив был, что называется, одна большая семья. Сейчас же компания погрязла в бюрократии, на одного сотрудника приходится несколько начальников, никто ни за что не отвечает, все занимаются только перетягиванием одеяла на себя и внедрением идиотских проектов (которые бросают и тут же переключаются на новые, еще более идиотские). Плюс ко всему фирма недавно очень сильно потратилась на внедрение SAP — еще один провальный проект, очень сильно упал сервис, пошли отрицательные отзывы на Яндекс.Маркете, произошел отток клиентов, дабы компенсировать убытки подскочили цены. В итоге руководство заставляет сотрудников писать хорошие отзывы самим или выпрашивать у клиентов написать их (прозвучит чудовищно, но у сотрудников есть даже план по таким хорошим отзывам), чтоб как-то сгладить общий негативный фон. А так как директора привыкли жить на широкую ногу, начали экономить буквально на всём и первыми под раздачу попали сотрудники, к которым относятся, как к мусору. В трудовом договоре прописывают только оклад, который вы и будете получать (планы по продажам из-за всего перечисленного ставят практически нереальные, но даже выполнение планов не гарантирует никаких выплат, найдут к чему придраться, пример из жизни — опоздал на 1 минуту — пиши заявление на имя генерального директора). Последовали сокращения, которые компания официально не признаёт и заставляет сотрудников писать по собственному желанию, создавая невыносимые условия для отказавшихся. Недавно такие сокращения произошли у складских работников, которых частично заменили таджиками, а за особо держащихся за свои рабочие места просто все заполнили и подделали подписи, то есть фирма не гнушается даже нарушением ТК РФ, шантаж и угрозы тоже в ходу у кадровиков. Затем из корпоративного отдела уволилось 20 с лишним человек в один день (явно не от хорошей жизни). О карьерном росте тоже и не мечтайте — тут давно принято на мало-мальски значимые должности брать людей со стороны, по блату, пусть даже самых некомпетентных. Если раньше зарплата выплачивалась всегда четко и в срок, то с начала 2014 года в фирме начались и проблемы с начислением ЗП, то есть мало хорошо отработать — будь готов потом еще пару недель выяснять по какой причине тебе не заплатили и когда соизволят это сделать, но так как в компании никто ни за что не отвечает, не рассчитывайте на членораздельные ответы. При этом на собеседованиях вам конечно же расскажут сказки про дружный коллектив, корпоративный дух и карьерный рост. Не нравится — вали — вот девиз отдела кадров Юлмарта и руководителей всех мастей.

      Ответить пользователю

  167. Иван says:

    Расскажу свою печальную историю, как я работал в мастерской классического костюма несколько лет, но решил попробовать свои силы в бизнесе и организовать свое ателье, для этого и машинки у друга имелись и с клиентами был контакт, и закройщик знакомый был согласен делать крой. Уходил из мастерской без какого либо сожаления. За последние годы очень много что поменялось в организации, выросли требования по графику, много штрафов, высокие требования к качеству, иногда случались задержки с зарплатой. По началу все шло хорошо, и клиентам нравилось и у меня стабильность в зарплате появилась, пока однажды не произошел конфликт с клиентами, из-за сроков изготовления, закройщик безбожно запил, а нового найти не удавалось, в итоге сам оказался в тяжелой ситуации потому что расходы за работу и дорогую ткань пришлось компенсировать мастерам самостоятельно. вот тогда я зауважал свое бывшее руководство за их смелость преодолевать все эти трудности. Попросился назад, работаю и теперь по прошествии печального опыта хочу поделиться преимуществами работы в компании. Мне казалось если ты сам себе волк сам добываешь пищу, и добычу не надо ни с кем делить. Но оказалось в этом много подводных камней, таких как налоги на ИП, нужен бухгалтер который еще и разбирается в тонкостях, за каждой фурнитурой приходилось тратить много часов в поисках, ткани с клиентами выбирать еще сложнее, цена в магазинах значительно дороже чем у прямых поставщиков, но чтобы с ними работать нужны договоры и доставка из Италии стоит дорого. Мастера имеют обыкновение вести свободный образ жизни и не соблюдать договоренности, а клиенты не платить вовремя, но ведь в полицию на них не заявишь. Вот и получилось что при всех расходах даже за маленькое ателье аренда и все расходы на пошив не окупили себя, к тому же клиенты не очень хотят приезжать, поиск и уговоры клиентов тоже нелегко доставались. При всех прелестях того, что я сам себе директор еле хватало на хлеб. Решил вернуться, здесь я делаю свое дело и в команде это получается намного лучше. Каждый должен делать свое дело.

      Ответить пользователю

  168. Сосиска says:

    Конвейер по своей сути это уже плохо, такое количество народу заполняют анкету, выгодней сразу уйти. По телефону мне сказали что моя вакансия актуальна, через час, после моего приезда сказали, что вакансия уже давно закрыта. Так какого %удалено% она была открыта когда я звонил? Жалею о потраченном времени на вас долбоебов. Зато вы вместо этого мило начали предлагать мне вакансию кладовщика, нахуй он мне нужен, не позорьтесь.

      Ответить пользователю

  169. Виктор says:

    1.Серая ЗП.18000-оф.часть ,все остальное -премия!А премией,как известно,работодатель может играть на свое усмотрение,это же премия,хочет дает-хочет нет и это официально!В связи с данным обстоятельством постоянный шантаж ( не можешь в свой выходной на собрание приехать-минус премия,не можешь в свой выходной на обучение приехать-минус премия,личное поручение не выполнил-минус премия)При том что собранийобучений и различных иных причин приезда на Электросилу в месяц может быть от 3-7 раз, а это выходные!Твои личные,которые никто не оплачивает и никак не поощряет!Просто изъятые выходные дни при графике 2/2!

      Ответить пользователю

  170. Рядовой сотрудник says:

    Где-то с середины 2013 года в компании происходят нехорошие изменения. На мой взгляд сильно портится внутренняя корпоративная культура и разваливается здоровый дух команды. Отношения между отделами враждующие, каждый пытается натянуть на себя одеяло и это сильно отражается на нижестоящих сотрудниках, а самое главное на рядовом персонале, который напрямую обслуживает наших клиентов и как следствие всего — падает уровень сервиса. Неужели собственники бизнеса не видят, что верхушка топ-менеджеров заигралась в войны и им глубоко наплевать на продажи, сервис, прибыль??? Когда я пришел в компанию в 2011г. не было таких интриг, склок, люди были более открытые и болели за дело. Сейчас все иначе! Все занимаются ПРОЦЕССАМИ, а на результаты глубоко наплевать. Управляющая верхушка растет вширь — не то, чтобы в лицо их никто не знает, их по имени то никто не знает. Рядовых сокращают, причем сокращают именно тот персонал от которого напрямую зависит контакт с клиентом. Набрали каких-то дебилов из сторонних компаний и думают тем самым сервис поднять? Про отдел персонала вообще отдельная тема, по сути это подразделение, которое обязано создавать команду и ЗДОРОВЫЙ дух, а на деле все наоборот. Их предводитель — Дарья Беляева больше всех заинтересована в склоках и интригах, ей глубоко фиолетово на людей, ведь это пыль радиоактивная под ногами. Люблю компанию, но не смогу больше работать в такой атмосфере лжи, хамства и лицемерия.

      Ответить пользователю

  171. Поосто says:

    Трудовой кодекс не соблюдается. График нарушается под страхом огромных штрафов (3 тысячи за невыход). Обещанные 27 тысяч выплачивают только старым работникам, пашущим как рабы. Новичкам первые 3 месяца платят до 21 тысячи. При увольнении за прошедший месяц 15-20. Вероятно, начальство, администраторы и бухгалтерия получают процент к зп с недоплаченных зарплат.

      Ответить пользователю

  172. Антон says:

    Что ж, мой негативный отзыв всё равно будет выглядеть как плод злобы уволенного сотрудника, поэтому в такой манере его и напишу, не маскируя его под объективную критику. Начнём с того, что приходя работать простым линейщиком, будь готов к тому, что из тебя будут буквально выжимать все соки как воду из тряпки. Руководство тобой будет манипулировать как захочет, а за исполнение большинства требований (сверх основных подразумеваемых обязанностей) нет никакой доплаты. Начальники объясняют это тем, что сотрудник должен подчиняться. В пример могу привести случай, когда службу тех. поддержки руководство направило в магазин чинить сломавшиеся терминалы оплаты по картам — ведь нельзя упускать столько клиентов, не носящих наличных денег, компания получит ущерб! СПП-шники естесственно отказались, ибо банковские терминалы вне их компетенции, что было расценено как отказ от исполнения обязанностей, и их уволили. Всё на свои места расставил суд, в который обратились уволенные. После этого, чтобы ещё больше закрепостить крестьян, руководством была разослана на подпись всем линейным сотрудникам бумага, согласно которой сотрудники ОБЯЗАНЫ выполнять ЛЮБЫЕ поручения руководства, независимо от их вменяемости. А неисполнение расценивается как нарушение должностных инструкций, и без рассмотрения самого приказа от руководства, сотрудника увольняют по статье. Из-за страха получить чёрную метку в трудовую книжку, бедные линейщики ходят на цыпочках ещё стройнее.

      Ответить пользователю

  173. Аноним says:

    аванс все время разный причем у людей который работают одинакого в одной смене он может различаться буквально тыщи на 3 — обьяснить почему у всех все по разному ни кто не может)

      Ответить пользователю

  174. Аноним says:

    Работал на упаковки, обманули с зарплатой. Текучка народа. Работаешь по 12 часов на складе зарплату не понятно как платят одним одну сумму другим другую при том что график в бригаде одинаковый.

      Ответить пользователю

  175. Эвелина says:

    Приехала в Коопвнешторг к врачу Казановой. Просидела в очереди полтора часа, хотя была по записи. За это время успела сходить к окулисту Садовской. Вот она замечательный врач! Захожу к ЛОРу. Сидит непонятная женщина, разговаривает так, как будто делает мне одолжение. Сама ничего не говорит, задаешь ей вопросы, отвечает еле разжимая рот. Зачем ехать в эту поликлинику, сидеть в очереди, попасть к плохому врачу если можно с таким же успехом сходить в районную поликлинику и сэкономить время и деньги на проезде?

      Ответить пользователю

  176. Аноним says:

    Компания-кидалово. Проработал месяц, без каких-либо косяков, зарплату выплатили почти в 2 раза меньше, сказав, что работал не на отлично)) хотя никаких замечаний в течении месяца не было! В общем, лохотрон для юношей.

      Ответить пользователю

  177. Олег says:

    Была на собеседовании сначала в октябре …обещали не перезвонили ….перезвонила сама опять пообещали…..(девчонку жаль на отзвоне ей не повезло с отделом кадров!!!) кстати обещают 28000 оклад на руки кадровичка сама лично сказала!!А на деле напишу далее…..В ноябре мне звонят приглашают на собеседование с начальником отдела.Подумала решила сходить и тут самое интересное этот молодой человек видимо думает что работа диспетчера просто мега тяжела!))Но и не это самое главное зп выходит 1800*15-13%=23490 вот как то так…Как так получается что отдел кадров не в курсе какая зп? или за месяц её понизили?

      Ответить пользователю

  178. Аноним says:

    Двойные стандарты к людям. Если оказался не угоден или просто не нравишься вышестоящему руководству — уволят в один день, перешагнув через закон и просто человеческие принципы. Мудаки на топ-позициях — не все, но преобладающая часть. У тебя должна всегда быть улыбка на лице и широко раскрытые глаза и ты ВСЕГДА должен преклоняться перед сотрудниками центрального офиса — иначе НЕЛОЯЛЕН. Ты не имеешь право на голос и самовыражение, если твое мнение расходится с мнением мудака-топ-менеджера — тебя уволят, если ты не лижешь задницу своему мудаку топ-менеджеру и смежным мудакам-топ-менеджерам — тебя тоже уволят. Уважаю Генерального директора, но уверен, что его пожелания и идеи до нас — рабов не доходят или доходят в искаженно-извращенной форме. Рядовые сотрудники не владеют актуальной информацией….что происходит, куда двигаемся и т.д. В общем, я разочарован в этой компании. Бизнес делают ЛЮДИ, Юлмартом сейчас управляют МУДАКИ с выпученными глазами и единственным желанием — набить свой карман деньгами.

      Ответить пользователю

  179. Иван says:

    Сама в компании не работала, работает мой брат-инвалид 1 группы. Работает удаленно. Несколько лет назад , компания прогремела, стала обучать и трудоустраивать инвалидов на удалённую работу.Сказать, что наша семья была рада- ничего не сказать.Человеку, который заключен в четырех стенах это как воздух.Да и деньги не бывают лишними.Тем более, для больных людей.Лекарства и больницы очень не дешёвыеудовольствия.Началось все радужно.Набрали группу, обучили, был даже выпускной.Оборудовали рабочее место( привезли ноутбук).В общем, нарадоваться не могли. Принят брат был на должность консультанта. Втянулся, нравилось.Не все, конечно легко, то проверки, то штраф за то , что заказчик не забрал заказ, то в регламент, указанный на обслуживание клиента не уложился.З/п смешные. 7-10000с премиями, это при пятидневке.С 17 до 22 часов.Перерыв-час. Но и этому рады.

      Ответить пользователю

  180. Аноним says:

    Изначально фирма была небольшой, все друг друга знали и коллектив был, что называется, одна большая семья. Сейчас же компания погрязла в бюрократии, на одного сотрудника приходится несколько начальников, никто ни за что не отвечает, все занимаются только перетягиванием одеяла на себя и внедрением идиотских проектов (которые бросают и тут же переключаются на новые, еще более идиотские). Плюс ко всему фирма недавно очень сильно потратилась на внедрение SAP — еще один провальный проект, очень сильно упал сервис, пошли отрицательные отзывы на Яндекс.Маркете, произошел отток клиентов, дабы компенсировать убытки подскочили цены. В итоге руководство заставляет сотрудников писать хорошие отзывы самим или выпрашивать у клиентов написать их (прозвучит чудовищно, но у сотрудников есть даже план по таким хорошим отзывам), чтоб как-то сгладить общий негативный фон. А так как директора привыкли жить на широкую ногу, начали экономить буквально на всём и первыми под раздачу попали сотрудники, к которым относятся, как к мусору. В трудовом договоре прописывают только оклад, который вы и будете получать (планы по продажам из-за всего перечисленного ставят практически нереальные, но даже выполнение планов не гарантирует никаких выплат, найдут к чему придраться, пример из жизни — опоздал на 1 минуту — пиши заявление на имя генерального директора). Последовали сокращения, которые компания официально не признаёт и заставляет сотрудников писать по собственному желанию, создавая невыносимые условия для отказавшихся. Недавно такие сокращения произошли у складских работников, которых частично заменили таджиками, а за особо держащихся за свои рабочие места просто все заполнили и подделали подписи, то есть фирма не гнушается даже нарушением ТК РФ, шантаж и угрозы тоже в ходу у кадровиков. Затем из корпоративного отдела уволилось 20 с лишним человек в один день (явно не от хорошей жизни). О карьерном росте тоже и не мечтайте — тут давно принято на мало-мальски значимые должности брать людей со стороны, по блату, пусть даже самых некомпетентных. Если раньше зарплата выплачивалась всегда четко и в срок, то с начала 2014 года в фирме начались и проблемы с начислением ЗП, то есть мало хорошо отработать — будь готов потом еще пару недель выяснять по какой причине тебе не заплатили и когда соизволят это сделать, но так как в компании никто ни за что не отвечает, не рассчитывайте на членораздельные ответы. При этом на собеседованиях вам конечно же расскажут сказки про дружный коллектив, корпоративный дух и карьерный рост. Не нравится — вали — вот девиз отдела кадров Юлмарта и руководителей всех мастей.

      Ответить пользователю

  181. Человек says:

    Вам не смешно модераторы????? Правда глаза колит,что удаляете отзыв???? Если у вас зарплату у работников срезают и кладут на карман себе кто то , то пускай люди увидят как вы относитесь к работникам и как у вас деньги выплачиваются. Мне не трудно я еще напишу,а в последствии я бы людей собрала,у которых вы перед НГ по 20 т.р срезали себе на карман ив коллективный иск в суд бы подала,знаю уже кто то подает на вас поэтому поводу.Мужчины ,милые не идите туда работать,у гасторбайтеров лучшие условия наверное. У водителей в течении месяца меняется ставка по несколько раз,и сообщают об этом в конце месяца, работают по 16 часов и больше, отношение скотское, люди спят по 5-6 часов не видя ничего,хорошо если один выходной в неделю будет. Напишу без мата может не удалите?))

      Ответить пользователю

  182. Денис says:

    Записался недавно на собеседование. Многое сразу стало ясно при виде толпы соискателей в Отделе персонала, видать текучка просто огромная, раз такая орава пришла на собеседование (понравилась парочка, где один парень русский, а второй какой-то азиат, за которого русский заполнял документы).Подошел к справочной, девочка не поднимая головы сказала заполнить анкету. Особо порадовали дебильные вопросы в анкете типа Продолжите фразу: Воруют……, это вообще для чего? Далее пришлось ждать часа полтора, пока со всеми побеседует менеджер по кадрам. И вот наступила моя очередь, а собеседование продлилось аж 3 минуты, где мне были рассказаны достоинства работы в конторе, зарплата и прочие вкусности,начал задавать вопросы по поводу некоторых пунктов в анкете (как мне лучше ответить, так как не один вариант представленного ответа не подходил), мне ответили это не важно, класс, так зачем вообще тогда вопрос был размещен в анкете, если он не важен?Потом начались вопросы и высказывание своих каких-то необдуманных мыслей, что весьма странно для человека, который первым представляет компанию. Ну и по окончании собеседования обещали перезвонить (короче ты нам не подходишь), чего разумеется не произошло. Вот такое вот интересное отношение к соискателям.

      Ответить пользователю

  183. Кирилл says:

    Дебилы в руководстве. Которые пытаются чета втирать про успех, команду и прочее. Про какой то драйв, при этом нихрена не могут ответить на простые вопросы. Очень радуют территориалы, которые пришли из салонов связи. Ей богу, такое ощущение что нормальные люди из салонов свзяи не приходят, одни дегенераты (привет семочкин, ты мой любимый лысый дегенерат), которые хотят люто-бешено поднять продажи в !!!пункте выдачи!!! Причем повышать продажи должны обычные манагеры,что в принципе не их обязанность, пофиг что ты 1 в смену работаешь, пестуй раздавать листовки и раскидывать объявления по подъездам. Только на это все болта клали. Зп отдельная история, лично я имел их систему в рот, перестал что либо делать и искал другую работу, чему дико рад, и тупо за сидение на жопе ровно получал 25к. Сейчас без опыта работы в своей сфере получаю больше чем мой старший менеджер в юлмарте. Делайте выводы. Хотите конченное начальство? Хотите кушать каки? Хотите нищенскую зп и убогие условия работы? Хотите таскать коробки в белой рубашке (правда, манагер аутпоста должен быть в белой рубашке, при этом каждый день тягает коробки с товаром)? Хотите слушать красивые сказки от все тех же дегенератов из начальства? Идите в эту контору.

      Ответить пользователю

  184. Андрей says:

    Устроился на работу пообещали заплатить 35.000-40.000 т.р а получил 24 т.р,суточных не хватало,и жил не вкорфонтабельной гастинице,где ни было кухни что бы готовить еду,питаються люди быстропреготовленными абедами,а суточных в сумму 1050р в неделю ну никак ни хватает людям,обещали одно получили другое,теперь о работе,работа заключается в том что копаем землю под прокладку кабеля, каждый день в течении всего рабочего дня 10 ти часового рабочего времени одна лопата.Не верьте тому что вам предложат.

      Ответить пользователю

  185. Андрей says:

    Устроился на работу пообещали заплатить 35.000-40.000 т.р а получил 24 т.р,суточных не хватало,и жил не вкорфонтабельной гастинице,где ни было кухни что бы готовить еду,питаються люди быстропреготовленными абедами,а суточных в сумму 1050р в неделю ну никак ни хватает людям,обещали одно получили другое,теперь о работе,работа заключается в том что копаем землю под прокладку кабеля, каждый день в течении всего рабочего дня 10 ти часового рабочего времени одна лопата.Не верьте тому что вам предложат.

      Ответить пользователю

  186. Рий says:

    Здесь много пишут о компании Юлмарт, в основном негативное и очень мало положительного, но словами дело не поправишь и если Вас уволили, не распускайте слюни, а садитесь за ПК и через интернет вставляйте палки в продажи этой компании. Как говорил Володя Шонуров У нас торгует сайт Отлично, сделаем все вместе так, что бы он не торговал. Пишите отзывы о компании как сторонние покупатели, отзывы о товарах ( серая поставка и т.д) доставке, грубости и хамстве на выдаче и проверки товара, некомпетентности продавцов, о высоких ценах на товар. Принимайте участие в анти-флешмобе через сайт. вступайте в переписку, чем больше они ( Юлмартовцы) будут оправдываться, тем лучше. Подключайте знакомых, родственников и т. д. Пишите с разных IP-адресов.

      Ответить пользователю

  187. Аноним says:

    Червяк, который мотает головой в следствии какого то нервного расстройства придумавший новую-питерскую систему оплаты труда по результатам которой думаешь о том ,что следующий месяц будет насыщен дошираками)))) устроился получал 35 000 ,проработав год 28 000…Вот это б.я КОМПАНИЯ во главе с ОЛЕНЕМ… С МРЦС все бегут вперед сапог ,а начальство -ОЛЕНЕЙ разрабатывают мативационные программы-смотреть смешно.на мрцс что бы хоть как то справиться отменяют логику и это ПРАВДА.

      Ответить пользователю

  188. Marushchak Margarita says:

    Самый бестолковый ТЦ из известных мне.

      Ответить пользователю

  189. Аноним says:

    Руководство — дебилы, не решают никаких вопросов, отмывают на манагерах бюджет компании. Держат только бездумных людей, которые бояться потерять даже эту работу. Не советую в любом случае, руководство будет плевать на вас.

      Ответить пользователю

  190. Сергей says:

    проработал в компании больше полгода, поначалу было почти все ок, но потом это стало сущим адом. компании абсолютно наплевать на продавцов, хотя казалось бы это основные люди приносящие ей такие прибыли, ибо без них этот магазин просто не способен работать. абсолютно вся работа в магазине — работа консультантов. на собеседовании ессно это все не указывалось. Конс в Юлмарте занимается продажами, претензиями, возвратами, решает вообще любой вопрос, тратя на это массу времени, разносит каталоги и листовки в подьезды, проверяет товар и мн другое. Но деньги ведь из этого всего получает только за продажи)

      Ответить пользователю

  191. Максим says:

    Сам застрахован в страховой компании Россия. 2 августа попал в аварию, виновник застрахован по КАСКО + ОСАГО. Авария произошла на трассе Новороссийск — Кеченский пролив (61 км + 70 м). Все документы сдали в страховую компанию Компаньон. Мне пришлось много поездить в Новороссийск, чтобы привести дополнительно еще и схему ДТП.
    В итоге, эта компания — самая плохая в России. Люди, не верьте тем людям, которые о ней пишут вам. Правда другая о них. Правильно, как один написал: Им деньги взять, а выплата испарилась. В итоге они по Краснодарскому краю объявили себя банкротами, нет денег для выплат. Моя выплата в их конторе составила 179 тыс. рублей. А без учета старения — 316 тыс. руб. В общем, по закону они и 120 тыс. рублей выплатить не могут.
    Так что рейтинг по России я оцениваю в -100. Одним словом это не компания, а аферисты. Не страхуйтесь, люди, в этой компании. Потом придется вам выплачивать все из собственного кармана!!! Мои расходы на связь и на проезд в Краснодар составили уже 2500 рублей!!! Я своей выплаты не дождался до сих пор!? Дело в Компаньоне №114, страховой полис серия ВВВ №0501605156.

      Ответить пользователю

  192. Полнв says:

    трейдер так се… торговая платформа вечно слетает, часто наблюдаю проскальзования и долгие рековты. на новостях вылезают шпильки. торгую с ними второй месяц, так как повёлся на семинары и т.п., но надо выводить копейку и уходить.

      Ответить пользователю

  193. Полнв says:

    трейдер так се… торговая платформа вечно слетает, часто наблюдаю проскальзования и долгие рековты. на новостях вылезают шпильки. торгую с ними второй месяц, так как повёлся на семинары и т.п., но надо выводить копейку и уходить.

      Ответить пользователю

  194. Валерий says:

    что касается компании — был на собеседовании, но уже хватило. вышел молодой руководитель, лет 27-30, не протянул руку, не поздоровался, не представился — даже имени не назвал!! просто буркнул пройдемте со мной. знаете куда мы прошли? в корридор!! и сидели там в проходе!! у бедного диливери клаб даже переговорки то нет. Условия работы тоже смешные — дело в том, что я хотел устроиться простым рекламщиком, а мне начали читать лекцию про защиту коммерческой тайны, уголовную ответственность и штраф в миллионы рублей)) на вопрос сколько вообще людей в отделе? — руководитель сообщил, что это закрытая информация.. Прям таинственная организация какая! Мы полюбому найдем, уволим, оштрафуем и посадим. На другие мои вопросы он отвечал так, что у меня появилось сомнение в его профессионализме и вообще что он может кем либо руководить. Когда прощались — он также не протянул руки. Вместо этого сказал вышлет какое то тестовое задание, которое мне уже нахрен не нужно.

      Ответить пользователю

  195. Валерий says:

    что касается компании — был на собеседовании, но уже хватило. вышел молодой руководитель, лет 27-30, не протянул руку, не поздоровался, не представился — даже имени не назвал!! просто буркнул пройдемте со мной. знаете куда мы прошли? в корридор!! и сидели там в проходе!! у бедного диливери клаб даже переговорки то нет. Условия работы тоже смешные — дело в том, что я хотел устроиться простым рекламщиком, а мне начали читать лекцию про защиту коммерческой тайны, уголовную ответственность и штраф в миллионы рублей)) на вопрос сколько вообще людей в отделе? — руководитель сообщил, что это закрытая информация.. Прям таинственная организация какая! Мы полюбому найдем, уволим, оштрафуем и посадим. На другие мои вопросы он отвечал так, что у меня появилось сомнение в его профессионализме и вообще что он может кем либо руководить. Когда прощались — он также не протянул руки. Вместо этого сказал вышлет какое то тестовое задание, которое мне уже нахрен не нужно.

      Ответить пользователю

  196. Тамара says:

    Работаю в магазине недавно, но чувствую, что ненадолго. В магазине творится полный беспредел, о зарплате говорить не буду, потому что еще не получала, но уже вижу по происходящему вокруг, что не будет обещанной зарплаты 23000 рублей. То , что сказано предыдущими участниками — все правда, но выясняется, что магазин ко всем своим прибабахам еще и бедный. Заставляют кассиров, продавцов, охранников выходить в свой выходной день на субботник(бесплатно естественно) мыть магазин. С какого перепуга я должна драить магазин, если я подписывала Трудовой договор на работу охранником, а не уборщицей, для этого существуют клининговые компании, предоставляющие услуги по уборке больших помещений. Но клининговой компании надо платить, а свои сотрудники вылижут все бесплатно! Так вот я не пошла на такой субботник и мне позвонил мой начальник и предупредил о лишении меня премии, а за что? Я трудовую дисциплину не нарушала, за что меня наказывать? Нарушение трудового закона на каждом шагу, администрация творит, что вздумается. Так что буду подыскивать другую работу, с такими проходимцами без штанов останешься и вымотаешься на износ как тряпка!!! Позор администрации сети магазинов Седьмой континент!!!

      Ответить пользователю

  197. Человек says:

    Компания воров, создавалась ворами для отмывания денег. Сотрудников младшего звена за людей не считают. Хорошо проработанная система штрафов и иных денежных взысканий, которые зависят от настроения начальства, а потом этому же начальству поступают в виде премиальных (налог 13% со штрафов списывается, а потом эти деньги выдаются лично на руки администрации и прочим особо нужным людям). На каждом столбе по видеокамере, работает хорошо система стукачей которые доносят все про всех за отдельные деньги.

      Ответить пользователю

  198. Аноним says:

    Работала в компании в течение 9-ти дней в начале декабря 2010г. Всех вновь пришедших сотрудников заставляют работать секретарями. По договору мне должны были заплатить порядка 9 тысяч рублей за отработанное время, а заплатили 2,5 тыс рублей. При том, что работа была очень напряженной — звонки шли ежесекундно. В организации секретариата компании полный бардак. Нет программы адаптации сотрудников. Выживешь- молодец, нет- проваливай.
    При этом руководитель орет на весь офис, что люди — это гнилые яблоки от которых надо избавляться.
    В офисе было жутко холодно (в течение недели) — все сидели в зимних сапогах, некоторые сотрудники в куртках, очень мерзли руки.
    Я нахожусь в шоке от их внутренней кухни. И не советую нормальным взрослым людям связываться с ними!
    Для молодежи опыт работы в этой компании очень поучителен, в том смысле, что в такой компании работать нельзя! Она наживается на людях.

      Ответить пользователю

Добавить отзыв о компании Юлмарт отзывы

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


© 2017 Все права защищены.
Перейти к верхней панели